引进到企业的话 ， 就是说能者多劳 ， 能力越大责任越大就职位越高 ， 同时也会关爱能力比较差的 ， 能栽培就栽培 ， 如果有伤病的员工就让去请假去看病 ， 怀孕的员工会合理安排轻松的工作 ， 这才是狼性文化 。
而很多小公司 ， 美其名曰是引进狼性文化 ， 打造狼性团队 ， 其实并没有真正地把员工当成正常的人来对待 ， 只会一昧地压榨 ， 还找各种理由为难员工 ， 最要命的是 ， 抢到的食物老板独占 ， 员工连跟着喝汤的机会都没有 ， 这样的公司 ， 狼性文化只是徒有其表而已 。
【华为|为啥很多小公司，只要一学习华为的狼性文化，就破产倒闭了？】只要钱给到位了 ， 狼性文化就会受到打工人的欢迎 ， 毕竟千里打工只为钱 ， 而钱不到位的话 ， 那玩狼性文化的公司 ， 就是在加速自己的死亡 ， 因为它们只看到华为也在搞狼性文化 ， 却没学会华为把钱大把大把地分给员工的态度！
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