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唐山工伤保险扣缴比例是多少 唐山最新工伤保险问题解答( 二 )

生活百科伤残


10、因工致残5—6级的工伤人员可以享受哪些工伤保险待遇?
答：根据《工伤保险条例》规定：工伤人员被鉴定为5—6级伤残的，享受以下待遇：
①一次性伤残补助金，标准为18—16个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;
②与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%—60%工伤人员受伤前12个月平均月缴费工资，低于当地最低月平均工资标准的，由用人单位补足差额;
③与用人单位解除或终止劳动关系的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为解除终止劳动关系上年度统筹地区职工月平均工资乘以伤残等级相对应的月数 。
11、因工致残7—10级的工伤人员可以享受哪些工伤保险待遇?
答：根据《工伤保险条例》的规定：职工因工致残被鉴定为7—10级伤残的，享受以下待遇：
①一次性伤残补助金，标准为13—7个月工伤人员受伤前12个月平均月缴费工资;
②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为解除终止劳动关系上年度统筹地区职工月平均工资乘以伤残等级相对应的月数 。
12、工伤人员经复查鉴定伤残等级提高的，其哪些待遇应作调整?
答：一次性伤残补助金是对工伤人员负伤时肢体或生理受到损伤给予的补偿，故复查鉴定伤残等级提高的，一次性伤残补助金不再调整，但按月享受的伤残津贴则应按复查鉴定等级进行调整 。如致残1—4级的工伤人员经复查鉴定，等级高于原鉴定等级的，其按月享受的伤残津贴可自复查鉴定结论作出的次月起调整，原享受的一次性伤残补助金不调整;致残5—10级的工伤人员复查鉴定的等级提高至4级以上的，原享受的一次性伤残补助金不作调整，但可自复查鉴定结论作出的次月起按月享受伤残津贴 。
13、因工致残1—4级工伤人员死亡的，其近亲属可否享受一次性工亡补助金?
答：根据《工伤保险条例》规定： 1—4级的工伤职工停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受一次性丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金 。1—4级的工伤人员工伤复发死亡与停工留薪期满死亡，其性质相同，均是工伤人员在作出劳动能力鉴定结论，并享受了一次性伤残补助金后再死亡的，故工伤保险待遇的处理也应相同 。
14、职工因工死亡后，其近亲属可以享受哪些待遇和标准?
答：《工伤保险条例》规定：工伤职工直接死亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;致残1—4级工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金 。上述待遇的具体标准为：
①丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度全省职工月平均工资;
②供养亲属抚恤金按照职工本人因工死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例发给，其中配偶每月40%，其他亲属每月30%;孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%;
③一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。
15、在同一单位连续工作期间多次发生工伤，如何确定一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金?
答：根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例》若干问题的意见》(人社部发【2013】34号规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 。

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