值得一提的是 ， 深信服方曾在媒体采访中指出 ， 该系统只是监测办公电脑和公司的内部网络 ， 不会在互联网上监控员工行为 。 直译过来：产品是我们研发的 ， 但企业要拿去分析员工行为与我们无关 ， 我们的目的是帮企业监测电脑和内网 。 那为什么要删除呢？是不是也间接承认了双方合作存在默契的灰色地带？
这个问题狐妹相信 ， 法律针对这类的专利使用红线 ， 会有明确的界定 。 毕竟一个专利的发明与认可 ， 自然有他的合理之处 。 既然已经老早就被广泛运用 ， 说明业内也早已形成了一套未成文的运用规则 。 科学也是以人为本 ， 合法、合规商用 ， 是根本！那么 ， 文章开头网友分享的自己的经历 ， 涉事企业是否存在涉嫌侵犯员工隐私？从法律角度看 ， 公司考虑到员工和网络安全管理 ， 需要对员工进行合理范围内的监测 ， 其实是可以理解且有一定必要性的 。 但是从员工个人的隐私保护出发 ， 公司的监测行为 ， 是必须要让员工知情的！如果员工不知情 ， 其实的确涉嫌违法 。
那么 ， 事情背后的企业有哪些？这里我们也不用过多揣测 ， 东窗事发 ， 涉事的企业已经开始警惕了 。
我们在明 ， 他们在暗 ， 懂的都懂！实际上 ， 某些平台上都有大数据监控；之所以能引发众议 ， 关键是触及了隐私红线 。 另外 ， 如今不早就是大数据时代了吗？我们自己的方方面面 ， 被大数据监测的还少吗？身份信息、生活习惯、风格品味......这些似乎早就不是秘密了 。 至于监控本身 ， 各路网友也表示早就见怪不怪了 。
就拿狐妹提到的招聘网站来说 ， 狐妹分享个“我有一个朋友”系列的小故事 。 三年前 ， 狐妹有个朋友有段时间想跳槽 ， 于是他开始在某招聘网站上刷新简历 。 结果第二天 HR 找到他的部门领导 ， 说他有离职倾向 ， 让领导找他谈话；然后部门领导跟他关系不错 ， 告诉他 HR 知道他最近在刷新简历 ， 并提醒他稍加注意；这反侦察速度；这执行力度 ， 不得不让狐妹这位朋友产生怀疑 ， 是不是有可能该招聘网站给公司提供了某种监测服务？
小剧场点到为止 ， 最后 ， 同是打工人 ， 狐妹在此建议大家：平时可以在公司多搜索“如何提高工作效率；如何帮老板多赚钱”；不要用公司的网络、电脑干私事；众所周知的监控管理 ， 绝对不止深信服一家企业会做 ， 多长点心！
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