翻译下就是 ， 被解雇是因为你能力不行 ， 不是因为你年龄大了 。
而对于被公开的邮件 ， 他委婉承认措辞不当 ， 但也表示写邮件的高管都在2020年离职了 。
此外 ， 欧拉特还提供了一些数据以证明IBM没有歧视年长员工 。 他称 ， 从2010年到2020年 ， IBM在美国雇佣了1万多名50岁以上的员工；这几年中 ， 公司的员工年龄中位数为48岁 。 但他同时拒绝透露年长员工的比例 。
IBM在对待大龄员工的问题上 ， 一直都显得有些冷酷无情 。 在2019年一桩年龄歧视诉讼中 ， IBM前人力资源副总裁阿兰·瓦尔德等作证 ， 称IBM为了使自己更“酷”更“时尚”——就像亚马逊和谷歌那样 ， 而炒掉大龄员工 。
甚至IBM咨询部门曾进行调查 ， 报告中表示“千禧一代通常比婴儿潮一代更具创新性 ， 更容易接受技术 。 ”婴儿潮一代 ， 在美国指的是在二战后到20世纪60年代初期间出生的人 。
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如果本着向前辈学习的精神 ， IBM这个老牌科技公司的做法 ， 显然足以让中国的科技互联网打工人不安 。
在中国 ， “互联网没有中年人”已经成为一个可怕的都市传说 ， 不管真与假 ， 35岁红线都横在很多人的心头 。
而中国的互联网大厂 ， 都还很年轻 ， 网易成立于1997年 ， 腾讯与搜狐成立于1998年 ， 阿里成立于1999年 ， 百度成立于2000年 ， 字节成立于2012年 ， 拼多多成立于2015年……他们要走的路正是老牌科技企业走过的路 。
2020年 ， 脉脉发布《互联网人才流动报告2020》 ， 显示腾讯、阿里、华为、百度、字节、滴滴、京东、小米、拼多多等19家企业的员工平均年龄为29.5岁 。 其中华为和阿里的员工平均年龄为31岁 ， 拼多多和字节仅为27岁 。
必须要注意的是 ， 此处是平均年龄 ， 会受到最高与最低年龄人群的影响 。
国内引起大规模讨论的“大龄员工优化事件” ， 来自于2017年的华为 。 是年2月 ， 一位名叫“风雨同舟好么”的网友发帖 ， 称自己三十多岁年薪百万惨遭优化 。 几乎同时 ， 网上流传出华为清理34岁以上员工的消息 。
华为究竟有没有集中清理过大龄员工 ， 到现在也是个谜 。 但是由此而来的年龄焦虑 ， 不可收拾地在科技互联网行业中弥漫开来 。
而在当时 ， 对该事件的两种声音 ， 直到今天还极具代表性：一方认为企业不该将大龄员工无情丢弃 ， 另一方认为私人企业不是养老院 。 后一种看法 ， 其实与IBM的自我辩护不谋而合：被解雇是因为能力问题 ， 而非年龄 。
从2017年开始的五年间 ， 科技互联网大厂“优化大龄员工”的事件一直延续一样的模式：网络传闻、热烈讨论、官方不予肯定 ， 而弥漫在员工间的焦虑感愈发严重 。
与此同时 ， 各企业对“干部年轻化”的追求不需要遮遮掩掩 ， 也一样刺激着人们的年龄担忧 。
2019年 ， 百度董事长李彦宏通过内部信强调：“2019年 ， 公司将加速干部年轻化的进程 ， 选拔更多的80、90后年轻人同时进入管理层 。 ”
同年 ， 腾讯裁撤10%中层干部 ， 京东也提出末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管 。
【小米科技|大厂里的高龄员工，是“恐龙宝宝”吗？】不论是基层 ， 还是管理层 ， 似乎都在面临着“后起之秀”的冲击 。 正如腾讯总裁刘炽平当时所说：“在干部体系上 ， 我们希望一定要有流动 ， 这样才有新的位置给后起之秀 。 我们的干部体系淘汰力度将进一步加大 ， 要求每年有一定比例的管理干部要退下来 。 ”
大家都在讨论如何“不被优化” ， 而“退休”则是一个极少被提及的话题 。
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