95后喜欢到哪些城市找工作？( 二 ) _武汉

启示：一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为，党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设”；二是进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。

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本文结构：
1、解密95后求职人才特征
2、榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角、珠三角
（1）中国95后人才吸引力城市50强：京深沪居前
（2）细分指标解读：一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高
（3）人才流动趋势：95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出
3、重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流
4、启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化

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解密95后求职人才特征

中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为13-27岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-27岁），占2020年劳动年龄人口的22.7% 。智联招聘有约2.9亿个人注册用户，月均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约4632万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中近9成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约52%为16-27岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。为突出95后人群特征，本文使用智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势。
（1）从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，今年95后、总体流动人才中女性占比分别为50%、42% 。95后、总体流动人才男女比例分别为50:50,58:42 ， 95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。去年95后流动人才男女比例为51:49，今年95后流动人才中女性占比有所增加，性别比例更加平衡。
（2）从学历看， 54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56% 。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为12.9%、33.3%、48.1%、5.7%，本科及以上合计53.8%；总体流动人才各学历占比分别为7.1%、37.2%、47.8%、7.8%，本科及以上合计55.7% 。
（3）从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9% 。95后、总体流动人才月收入4K元以下占比分别为37.1%、25.4%，月收入在8K及以上占比分别为13.6%、29.6% 。95后人才多为职场新人，收入较低，同时低收入会降低工作满意度和在城市中的归属感，从而更倾向跨城求职。去年95后流动人才中月收入4K元及以下、8K元及以上占比分别为42.3%、10.2%，95后流动人才月收入水平较去年相比明显提升。
（4）从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3% 。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比24.0%、14.0%、11.1%，合计占比49.1% ，总体求职人才最多的也是这三个行业，合计占比52.0%，95后人才行业集中度略低于总体。其中95后在TMT行业占比为24.0% ，高于总体的18.7% ，而地产、制造业占比低于总体，说明年轻人选择传统行业倾向明显降低，而对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。