笔试时间：2022年7月9日上午9:00-11:00，具体地点见笔试准考证 。
(二)面试
面试由学校统一组织实施，专业教师、基础课教师、思政课教师采取试讲方式进行，辅导员岗位、实验员岗位和综合管理岗位采用结构化面试 。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩，由高分到低分按比例确定 。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格 。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内，按笔试成绩依次递补 。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到上述比例的岗位，按实有合格人数确定 。
考试结束后，有笔试、面试两个环节的招聘岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%百分制合成考试总成绩;只进行面试环节的，面试成绩即为总成绩 。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入 。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选 。笔试、面试成绩都相同的，通过加试面试的办法确定进入考察范围人选 。
各岗位拟确定为考察体检人员面试成绩不得低于70分 。
面试时间和地点另行通知 。
六、考察和体检
考察由学校统一组织实施，根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审 。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发﹝2017﹞2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容 。对档案中存在的问题，认真进行调查，存在问题且在考察时间段内处理不到位的，不予办理聘用手续 。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见 。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选 。体检在县级以上综合性医院进行 。体检费用由应聘人员承担 。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定 。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃 。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准 。
对自动放弃考察、体检资格，或考察、体检不合格，或应届毕业生因未能按期取得毕业证、学位证而取消录用资格造成的空缺，可从进入同一岗位的面试人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补 。
七、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城职业技术学院网站公示，公示期为7个工作日 。拟聘用人员名单公示后不再递补 。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聊城职业技术学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续，纳入备案制人员管理 。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用 。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用 。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭备案通知书办理相关手续 。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，按照聘用岗位兑现相关待遇 。对应届毕业生，可先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续 。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格正式聘用，不合格的解除聘用合同 。
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