(二)考试
本次优秀青年人才引进不设笔试环节，首先采用面谈交流方式按引进人数1:5的比例确定面试人员范围，然后采取面试方式开展考试 。考试采用百分制计算成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入 。面谈交流、面试具体时间、地点等在聊城聊城市文化和旅游局官方网站另行通知 。考试结束后，根据面试成绩确定进入考察范围人员 。设定最低合格分数线，合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围 。进入考察范围人选中同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次 。人员考试成绩和考察人员名单，在聊城市文化和旅游局官方网站上公布 。
(三)考察和体检
按照引进岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按引进计划等额考察人员，进入考察范围人选最后一名成绩并列的，一并进入考察范围 。
考察工作由聊城市文化和旅游局组织实施，成立考察工作小组，考察将根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面情况，并对应聘人员提供材料信息的真实性进行复审 。根据有关文件要求，按照干部管理权限，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历”等内容 。考察小组坚持实事求是原则，全面、客观、公正地评价被考察对象，出具书面考察意见 。
因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次等额递补 。
对考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选 。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定 。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准 。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃 。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺，按照面试成绩进行递补 。
(四)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟引进聘用人员，统一公示，公示期为7个工作日 。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理聘用手续 。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用 。符合聘用条件的，发放《事业单位工作人员聘用通知书》，凭《事业单位工作人员聘用通知书》办理相关手续 。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系 。受聘人员最低服务期限为3年，聘用合同一经签订，双方应严格履行，在最低服务期限内，其他单位不得以借用、帮助工作等方式将其借出或调走 。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同 。
(五)补充录用
公示后出现空缺岗位，按照面试成绩依次等额递补 。
四、疫情防控
在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整 。
五、其他
本次人才引进中的“以上”、“以后”均包含本级别、本基数 。
此次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班，社会上以任何名义举办的各种辅导班与引进主管机关无关 。
应聘人员在引进期间应及时关注网站发布的最新信息，并保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负 。引进期间联系方式如有变化，请及时与引才单位主管部门联系 。
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