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2022年聊城市第三人民医院公开招聘备案制工作人员简章( 二 )

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5、在职人员需提供具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明材料(见附件4) 。岗位有特殊条件要求的，还应提供相关佐证材料 。
6、个人签字的诚信承诺书(见附件5)
鉴于我们参考的高等教育专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，如应聘人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系招聘单位并提供相应的主干学习课程等证明材料 。招聘单位将根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业 。
报名人员请务必使用本人微信进行申请添加，不接受代理审核，单位根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并反馈初审结果 。逾期未按要求进行审核的考生，视为自动放弃应聘资格 。
五、考试内容和方法
采用笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计算成绩 。
1、笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，考试内容为岗位相关专业知识 。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩 。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由聊城市第三人民医院根据应聘人数和笔试情况确定 。笔试具体时间、地点、场次在聊城市第三人民医院官网(http://www.lchosp.com)上另行通知 。
2、面试
面试由聊城市第三人民医院按面试方案统一组织实施 。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定 。达不到上述比例的，按实有合格人数确定，并按规定程序面向社会公布 。进入面试范围的应聘人员，因取消资格或自动弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补 。
面试具体时间、地点、方式在聊城市第三人民医院官网上另行通知 。
面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入 。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选 。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围 。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定 。
面试人员考试总成绩和考察人员名单，在聊城市第三人民医院官网上公布 。
六、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员成绩，按1:1的比例，确定进入考察范围人选 。考察由医院统一组织实施，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审 。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容 。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续 。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见 。
对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选 。体检在县级以上综合医院进行，体检工作由聊城市第三人民医院统一组织实施，具体事宜另行通知 。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定 。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃 。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准 。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次递补 。

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