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2022年聊城第一实验学校招聘教师简章 聊城第一实验小学教师招聘( 二 )

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考试分为面试和笔试 ， 均采用百分制计算成绩 。
面试工作在市教育体育局指导下 ， 由学校按备案的面试方案组织实施 。面试结束后 ， 根据面试成绩 ， 确定进入笔试范围人员 。面试设定最低合格分数线 ， 合格分数线为70分 ， 笔试人选从达到面试合格分数线的应聘人员中 ， 根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定 ， 对达不到1:3的岗位 ， 按面试成绩在合格分数线以上的实际人数 ， 确定进入笔试范围人选 。并按规定程序面向社会公布 。进入笔试范围人选中同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的 ， 一律进入笔试 。
面试时间、地点、方式在聊城教育和体育局网站另行通知 。
六、笔试
考试内容为教育综合知识和学科专业知识 。为保证新进人员基本素质 ， 笔试设定最低合格分数线 ， 由市教育体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定 。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行 。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试 。
笔试时间另行通知 。
笔试结束后 ， 按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例 ， 采用百分制合成考试总成绩 ， 面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数 ， 尾数四舍五入 。根据考试总成绩 ， 确定进入考察范围人员 。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的 ， 按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选;面试成绩仍相同的 ， 采取面试加试的办法确定 。
考试总成绩和考察人员名单 ， 在聊城市教育和体育局网站上公布 。
七、考察和体检
【2022年聊城第一实验学校招聘教师简章 聊城第一实验小学教师招聘】根据招聘岗位和应聘人员总成绩 ， 由高分到低分按不高于1︰1.5的比例 ， 确定进入考察范围人选 ， 组织考察 。考察工作在市教育体育局统一安排下 ， 由学校具体负责组织实施 。考察时 ， 学校成立考察工作小组 ， 负责考察工作 。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行 ， 主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况 ， 并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审 。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求 ， 对考察对象的档案进行严格审核 ， 重点审核“三龄二历一身份”等内容 。对档案中存在的问题 ， 认真进行调查 ， 问题未查清并处理到位的 ， 不得办理聘用手续 。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象 ， 写出书面考察意见 。对自动放弃或考察不合格造成的空缺 ， 从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补 ， 并按规定进行公示 ， 递补只进行一次 。
对考察合格人员 ， 按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选 。体检在市教育体育局统一安排下 ， 由学校具体负责组织实施 ， 具体事宜另行通知 。体检应在县级以上综合性医院进行 ， 体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行 ， 国家另有规定的从其规定 。对按规定需要复检的 ， 不得在原体检医院进行 ， 复检只能进行1次 ， 结果以复检结论为准 。

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