对于赔偿金 ， Tom认为Meta比较厚道，而马斯克是个很注重成本的人：“美国劳动法没有N+1，但美国有些州的法律规定，公司在做大规模裁员前，需要给员工60天甚至90天的赔偿，这和员工在公司年限没有关系 。”
这场裁员来得猛烈，却仅有极为简单的离别，同事之间甚至没有拥抱和告别 。由于疫情，Twitter员工已居家办公两年多时间，所以被裁的员工甚至不用收拾工位，挥挥衣袖，这也是前马斯克时代的终结 。
但在Tom看来，马斯克的大清洗还在继续 。
“此前公司大概有几十个副总裁，短短半个多月过去就剩下个位数了 。”Tom告诉《中国企业家》，“留下的员工也不知道下一个会不会是自己 。即便没被裁，留下来的员工，50%都想离开 ， 因为马斯克试图将他的铁腕政策强加给Twitter ， 但Twitter是一家硅谷文化的公司 ， 倡导透明、自上而下的平等 。”
马斯克大刀阔斧地在内部裁员的背后 ， Twitter正在经历广告削减，而其90%的收入来自于广告 。这家超两亿日活的社交平台的苦日子还在后头 。而这个冬天，Meta裁完Twitter裁，亚马逊、谷歌也传出裁员消息，整个硅谷笼罩在阴霾之下 。
那一刻，马斯克是老虎
在特斯拉的超级工厂里，马斯克正沿着装配线来回走动，表情严肃地“审问”他遇到的工人 ， 告诉工人们，在特斯拉，优秀只是及格分数，而他们不及格；他们不够聪明，不能解决这些问题；他们正在危害公司 。
那是2017年，特斯拉的目标是每周制造5000辆汽车，而当时特斯拉每周只能生产3辆左右 。
员工们知道这种“暴行” 。一位经理称这些是“Elon的愤怒射击”，这名经理禁止下属走得离马斯克在超级工厂的办公室太近，因为担心一次偶然的相遇会危及职业生涯 。特斯拉高管乔恩·麦克尼尔曾试图让马斯克平静下来，并重复一句谚语：当被老虎追逐时 ， 没有人能想出一个好主意 。
那一刻，马斯克是老虎 。
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来源：视觉中国
这样的情景重现在Twitter员工身上 。11月13日，马斯克发推文称安卓版本的Twitter响应极慢，一位在Twitter工作约六年的员工回复表示数据不对，第二天，该员工发现已经登录不了公司的电脑 。对 ， 他被开除了 。
“马斯克想把他在特斯拉的铁腕手段用在Twitter ， 但互联网文化是非常难以接受铁腕手段，所以后面还会持续不断地大清洗 。”Tom在Twitter已经工作了四年多，在家庭和工作中拥有舒适的平衡，而马斯克到来的半个月里，他已经感受到了文化的重塑与不适 。
Twitter文化和硅谷文化一致，从上而下，每个人可以发表自己的想法 。公司透明，员工们能一起沟通决策 。Tom觉得马斯克来了之后，Twitter引以为傲的文化正在被摧毁 。
“公司现在完全没有透明度，公布裁员的第二天，没有人知道自己会不会被裁 ， 也没人知道谁会留下来 。Meta起码会给经理发通知信，但Twitter这次裁员什么都没有 。比如，最新裁员外包员工的消息，外包员工的经理都不知道，是看新闻才知道的 。”
一位屡屡创下奇迹的创业者在Tom眼中被贴上了新的标签，他不再是创业者的神话，而是一个情绪化的人，一个极其重视效率的人，一个“一进来就和员工对着干 ， 把整个公司引以为豪的文化毁掉”的人 。
Tom周围已经有员工开始主动离职：从上周四马斯克要求Twitter所有员工要回到公司上班后 ， 不断有员工，甚至一线二线经理辞职，有些员工在一周之内换了三四个领导 。
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