李楠离职的时候 ， 黄章还说了一句特别直白的话：\" 对公司来说能挣钱的就是人才 ， 不断亏钱的就是废材 。 \" 这话很现实 ， 但显然不应该从一个合格的管理者口中说出 。
不久后 ， 就有前员工在社群感慨：去了 OPPO 后 ， 经常在内部网站看到公司高层的各种反思..... 我觉得魅族最缺的就是这种 ， 自上而下的反思文化 。 一出了问题就是别人不行 ， 从高层到下面都是这样 ， 没人敢站出来说 ， 是我哪里哪里没做好 。
这明显是在说魅族高层的不作为 ， 也许有不少人愿意为了梦想留在魅族 ， 薪资不一定是他们离开的理由 ， 但也可能由于魅族高管的态度过于一意孤行 ， 失去人心 ， 导致大家选择跳槽 。 虽然 OPPO 挖人的手段不太光彩 ， 但归根结底问题本身出身还是公司内部长期以来的矛盾化 。
今日造成的局面 ， 魅族高管有着不可推卸的一部分 。
魅族未来何去何从剩下的事大家也都知道了 ， 越来越多的核心员工离职、魅族手机的销量也是大幅缩水 ， 为了保证正常的收支开销 ， 魅族开始进行大量裁员 ， 最高时裁员占比超过 30% ， 现在这家公司成了真正意义上的 “小而美” ， 偏安一隅 。
果子也是一名魅友 ， 用过 MX2、魅族 15、魅族 16th 等产品 。 甚至时至今日我也依然认为 Flyme 是当前最好用的系统之一 。
但 Flyme 的短板也很明显 ， 体量小 ， 工程师少 ， 更新机型和速度都不如其他手机 。 像多屏协同这样各家都在跟进的功能 ， Flyme 却连影子都见不着 ， 平板就更不用提了 。 不得不承认的是 ， 魅族这个品牌的影响力已经下降到极低 ， 很多年轻人都已经不知道这个牌子 。 线上销售额干不过其它家 ， 线下店铺也是一个接一个的关闭 。 乐视、天语、金立、锤子 ， 这些品牌已经消失在大众视野 。
吉利如果收购魅族 ， 至少还能保证有正常的资金运转从而活下去 。 而活着就有希望 ， 总比彻底消失重要....参考资料：
IT 之家：前魅族系统工程师洪汉生跳槽 OPPO ， 三年后再次发声：将重点改善杀后台问题
维科号：魅族员工跳槽后感慨：OPPO 有问题高层反思 ， 魅族有问题员工废财
编辑：辉仔
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