六十周岁以上的老年人患病住院的 , 其子女所在单位应当支持护理照料 , 给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假 。护理假期间 , 视为出勤 , 工资照发 , 福利待遇不变 。
违反条例规定 , 职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的 , 职工有权要求有关部门依法处理 , 或者依法申请劳动争议仲裁 , 提起诉讼 。
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