3.面试
通过现场确认的人员方可参加面试，面试内容、形式及时间另行公告 。
面试内容着重考察教师专业素质情况(专业理论素养、语言表达水平、应变能力等)，满分为100分，按50%计入总成绩 。具体要求另行公告 。
(三)体检、考察与聘用
1.对象确定 。先在报考事业编教师岗位的考生中，根据事业编招聘公告(二)要求确定事业编教师岗位体检、考察对象名单;然后在报考(含兼报)储备教师岗位的所有对象中根据考生的总成绩[总成绩=笔试(技能测试)100分+面试50分，无附加分]从高分到低分排序先后按招考计划1︰1确定体检、考察对象名单(综合成绩相同的以面试成绩高者优先，面试成绩再相同的，专业知识、技能成绩高者优先 。其中，面试原始成绩必须在60分及以上，否则不得列为体检、考察对象) 。所有确定为体检、考察对象的人员在绍兴市柯桥区教育体育网上公示 。
2.体检 。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行，体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行 。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检 。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行 。体检费用考生自理 。
3.考察 。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》及有关省、市、区新教师入职查询相关文件精神执行 。考察方式以审阅考生档案资料和就读学校了解为主，并将参加笔试与面试时的表现列入考察内容 。考察工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行 。
4.聘用
(1)体检、考察合格者确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单在绍兴市柯桥区人民政府门户网站——柯桥区教育体育局网公示 。储备教师按规定实行试用期(见习期)管理制度，试用期(见习期)满经考核合格的方可取得正式聘用资格，考核不合格则取消聘用资格 。劳动合同期满，若按照招聘计划仍需招聘储备教师的，年度考核合格者可续签合同;劳动合同期未满，擅自离职的，视为违约并按聘用合同中的特别约定条款执行 。
(2)2023年应届国内大学毕业生须在2023年7月31日前向招聘单位提供学历(学位)证书;国(境)外普通高校硕士毕业生应于2022年9月1日至2023年7月31日毕业并向招聘单位提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书 。未按规定时间取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格 。
(3)自主择岗：录用对象根据推出的学校岗位，依据综合成绩排名次序先后自主择岗(综合成绩相同的以面试成绩高者优先，面试成绩再相同的，专业知识、技能成绩高者优先) 。具体择岗学校根据中小学教师余缺和交流情况确定并公布 。
对在体检、考察、择岗等环节中发生的缺额人员，可按考生的总成绩从高分到低分在相应岗位面试合格人员中依次递补，具体递补人员另行公告 。
五、储备教师待遇
1.经聘用上岗的储备教师年薪资总额，按当年度相应学段在编教师平均收入的60%核定，“五险一金”(基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金)按相关部门核定的缴费基数和比例予以缴交，相应费用按规定比例由单位和个人共同承担 。具体待遇由聘用学校考核后发放 。
2.经聘用上岗的中小学储备教师与同类事业编制人员享有同等的职称评定、评优评先、培养培训、疗休养等待遇 。
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