95、我一直觉得自己的毅力不是很坚定 ， 就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了 ， 因为这个问题不是才出现的问题 。
96、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工 ， 实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工 ， 大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的 。
97、没有错误的执行只有错误的战略 。 战略错了 ， 也可透过强大的执行力拿到想要的成果 ， 还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
98、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
99、差异化是企业竞争力的核心 ， 相对优势是最大的优势 。
100、狼性执行力沟通策略：向上沟通书面+口述申请签字 ， 争取上级支持；尊重领导权威 ， 忠于职守交往适度 。 向下管理：指令明确先服从后指挥 ， 你就是团队的榜样！
101、最难做的事是把容易做的事持之以恒 。
102、改变是痛苦的 ， 不改变更痛苦 。
103、一个机会摆在大家面前 ， 平等情况下如何选择一个潜在的赢家 ， 能够把握这个机会 。 这个过程中 ， 在国内很多投资者都反复强调团队 ， 其实的确如此 。 商业模式本身是在那里 ， 如何找到一个执行力很强的团队 ， 在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益 ， 这个是对团队非常大的考验 。 计越
104、企业的成功靠团队 ， 而不是靠个人 。 罗伯特凯利
105、选择重于努力 ， 成败在于选择之间 。 过去的选择决定今天的生活 ， 今天的选择决定以后的日子 。
106、成功必备：亲和力：亲和即人脉；决断力：果断决策 ， 拒绝犹豫；执行力：执行是决策的接续；创造力：把普通变成平凡 。 前瞻力：洞悉先机 ， 引领潮流 ， 领先半步 。 凝聚力：像磁石凝聚进取的团队 。 辐射力：用品位和诚信征服市场和消费者 。 影响力：超越时间和空间 。
107、象老板一样当干部 ， 用老板的标准要求自己 ， 象经营企业一样经营自己的岗位
108、狼性执行力：知道不等于做到 ， 做了不等于做好 ， 做了是零分 ， 做到才是100分！
109、公司要想将来蒸蒸日上 ， 必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目 ， 然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力 ， 真正实现跨文化广告传播的目的 。
110、哪里有天才 ， 我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的 。 鲁迅
111、思考力 ， 执行力 ， 表达力 ， 思考力是万力之源 ， 思考一旦出现偏差 ， 执行力越强 ， 犯的错误就越大 。
112、舒服的 ， 往往就是退步的 。
113、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较 。
114、一个公司如果在创新性、执行力和人才方面都比较注重的话 ， 在智能手机市场刚开始发展的阶段 ， 成长性在未来几年都会非常高 。 我们现在在美国的Smart Phone（智能手机）的份额 ， 大概跟苹果差不多 。
115、不要为一个点子创业因为：(1)你的点子不见得有你想象的那么好 ， (2)就算点子好 ， 别人也能想到 ， (3)创业成功是靠执行力 ， 不是点子 ， (4)大部分成功公司都不是基于原来的点子 。
116、一个企业能把会议办得有声有色 ， 井井有条也体现了执行力 。
117、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情 ， 只会做你要检查和对她有利的事 。 没有检查就没有执行 ， 没有惩罚就没有检查 。 服从！坚决服从！绝对服从！
118、人们不会做你希望的 ， 只会做你检查的；如果你强调什么 ， 你就检查什么 ， 你不检查就等于不重视 。 郭士纳
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