而这样的高投入 ， 也让它的净利润一年不如一年 。
2、招一名员工奖励1万元 ， 却根本留不住人
缺钱导致的另一个结果 ， 就是招不到人 。
在蓝思有很多不同的流水线 ， 哪怕是看似简单的质检环节 ， 也要工人每天在日光灯下高强度用眼 ， 就更不用说有一定毒性的丝印车间 ， 虽然防护做得很好 ， 还是难免损伤身体 ， 很多人都不愿意干 。
据蓝思一位前员工透露 ， 在蓝思工作的普通员工 ， 月薪很低 ， 也就5000多 ， 有时休息日也要工作 ， 如果完不成 ， 就要扣工资 。
在知乎上 ， 有一个求职求助贴 ， 下面的回答中展示了在蓝思工作的实景：从早上8点工作到晚上8点 ， 中午吃饭只有30分钟 ， 一周单休 。
严苛的工作环境 ， 和不高的薪水 ， 让蓝思根本就留不住人 ， 很多年轻人刚到蓝思一两个月就主动离职 。
恶性循环之下 ， 蓝思一年365天都在招聘 ， 最缺人的时候 ， 员工内推奖励就有1万多元 ， 人工成本不断上涨 。
2021年 ， 蓝思营收452.86亿元 ， 虽然比去年增长了22.6% ， 净利润却只有20.88亿元 ， 同比下降57.36% ， 还不到去年的一半 。
失控的蓝思 ， 哪一步走错了？成为苹果手机供应商后 ， 蓝思年营收突破百亿 。
这让很多人以为 ， 只要拿到苹果的订单 ， 就能股价、营收双增长 ， 抱苹果的大腿就能一劳永逸 。
在与苹果合作的一部分时间里 ， 蓝思确实用逐年递增的营收证明了这一点 。
比如在2018到2021年 ， 苹果为蓝思贡献的营收 ， 从46.97%逐年增加到66.49% ， 2021年达到顶峰 ， 为300.98亿元 。
但事实上 ， 过分依赖苹果的企业 ， 大多只是被苹果牵着走 ， 缺乏风险意识 ， 在最近几年大多过得不好 。
今年年初 ， 同样是苹果供应商的“欧菲光” ， 因承认被踢出“果链” ， 一个季度就亏了1.86亿 ， 市值也从最高点629亿 ， 跌至如今的224亿 。
甚至还有些企业 ， 完全把命运交到了苹果的手中 ， 只为了能替它打工 。
美国的“极特先进” ， 就是
在没有为苹果供货之前 ， 极特
2013年苹果找上门来 ， 要求它为iPhone生产蓝宝石屏幕 ， 只要合作就可以提供5.78亿美元贷款 。
为了与苹果合作 ， 极特先进火速筹集9亿美元 ， 在亚利桑那州建立加工厂 ， 转型生产蓝宝石屏幕 ， 仅一年时间股价就翻倍增长 。
蓝宝石屏幕工厂
然而一年后 ， 斥巨资进场的极特先进 ， 只因为苹果担心蓝宝石易碎 ， 就被动停掉了几乎所有的项目 ， 只给苹果手表做了少量蓝宝石屏幕 ， 期待中的几十亿营收化为泡影 ， 公告发布当天 ， 股价也跌了近九成 。
2014年10月 ， 极特先进裁员超过650人 ， 不得不申请破产保护 。
与极特先进相比 ， 蓝思已经相当幸运 。
在2017到2018年 ， 蓝思也曾因为苹果手机销量的大幅波动 ， 净利润从20.47亿 ， 急速下滑到6.37亿 ， 不到前一年的三分之一 。
正是因为对苹果的依赖 ， 让蓝思失去了自主对抗危机的能力 ，
而在2021年的多次“砍单”传闻之后 ， 就算蓝思正面回应与苹果合作正常 ， 还是没能帮投资人对它的未来发展建立信心 。
拼命的蓝思并没有变 ， 但市场一直都在变 。
周群飞曾说过：“在一个领域里 ， 你不继续投入研发 ， 你就是在等死 。 ”
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