其次 ， 在裁员补偿上 ， 每一位员工都拿到了平均工资*（N+1）的基本工资补偿 ， 此外所有员工的加班费、绩效工资和年终奖都得到了兑现 。 虽然是当天离职 ， 但员工当月的工资全部算满勤 ， 甚至没来得及休的年假也得到折现 。 知乎上一位员工爆料 ， 称自己光补偿工资就拿到了12万 。
去年 ， 字节教育旗下瓜瓜龙、清北网校、学浪、硬件、校园合作等多个业务都在近期开启了新一轮裁员 。 本月将有近两千人被裁撤 ， 学浪、瓜瓜龙的员工都被要求在11月25日前后完成离职 ， 公司将给出N+2的补偿 。
《劳动法》相关规定 ， 裁员赔偿一般为N+1 ， 字节跳动直接赔偿N+2的补偿措施 ， 被称为“教科书级的业界良心” 。
今年年初 ， 佳能珠海的一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》刷屏网络 。 公告中提及的优待方案共设五点 ， 除了最基本的经济补偿金是法定以外 ， 另外四点特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金 ， 都是佳能额外给的 。
也就是说 ， 如果在管理层干十年的最少能拿到30万 ， 中层的50万以上 ， 最多的可达150万 。 不少网友在新闻报道的评论区下发出那句经典的广告词：佳能 ， 感动常在！在裁员、优化方面 ， 企业做得越体面 ， 越显格局大 。
为何有的裁员举措让人赞叹 ， 有的裁员遭受骂名 ， 原因 ， 亦在格局 。 人才的培养和人才梯队的建设不易 ， 公司的裁员一定有原因 ， 但总的来说 ， 能保持体面与优雅地裁员 ， 也是考验企业管理与HR能力的重要一环 。
03
58同城 ， 不再“神奇”
58同城 ， 以“这是一个神奇的网站”著称 。 2005年 ， 姚劲波创立58同城 。 在网站上 ， 设立招聘、房产、旅游、交友、购物、车辆、二手交易等海量分类 ， 成就了58同城成立此后的辉煌 。 2019年 ， 58同城的CEO姚劲波发布内部信 ， 称将在年底前降级或裁掉10%的副总裁 ， 其他级别也类似 。
他在信中还提到：“在一个争夺存量的世界里 ， 提升运营效率将变得前所未有地重要 。 ”
【锐龙|58同城，裁员惹上麻烦了......】因此 ， 末位的10% ， 将被默认为在工作中没有all in 精神、得过且过的员工 。 在姚劲波看来 ， 末位淘汰制 ， 能将公司的运营带向更好的未来 ， 赢得存量争夺战 。 到了2020年 ， 58同城公布私有化协议 ， 约定买方投资财团将以每股28美元 ， 总价87亿美元的价格购买58同城所有已发行普通股 。
自此 ， 58同城走向退市 ， 不再神奇 。 首先入局互联网 ， 使58同城获得了很多先发优势 ， 然而 ， 后期的管理问题以及并购业务战略不理智 ， 让走上巅峰的58 ， 渐渐消失在互联网大局中 。
写在最后马云说过一句话 ， 值得所有管理者好好品味：
强公司是商业能力 ， 而好公司是责任、担当和善良 。
企业重视员工生死 ， 员工才能为企业奋斗不止 。
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