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什么动物具有博雅的特征？野雉是什么动物，建议大家看完( 二 )

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曾国藩善于总结 ， 但也虚心观察自己用人上的不足 。 当他发现自己对人才的吸引力不如胡林翼时 ， 马上给胡林翼写信 ， 说：“台湾就像一座高山大泽 ， 鱼龙聚首 ， 令人眼红 。 ”又曰：“庄子云：‘以天下为笼 ， 鸟无所逃 。 ’你以一省为笼 ， 网罗邻居冯献军 ， 犹有人才不足之叹 。 我只把营地当笼子 ， 鸟儿会引向高处 。 ”说着向胡林翼学习 。
《人过闻见日记》年曾国藩把人才分为三类 。 首先是“柯文” ， 这里指的是曾国藩的幕僚推荐或表扬的人 ， 包括给别人写信、亲自写条子、亲自打电话的人 。 大多记录了这个人才长什么样 ， 能做什么样的工作 。 二是“见” ， 即不仅听人讲 ， 而且经过他的面试和考察 ， 我觉得这个人是可以用的 。 第三种是“听不到” ， 就是听别人说这个人不能用 ， 然后把他放到另一个班 。 曾国藩要经过自己的面试、考察 ， 甚至一段时间的试用 ， 才能决定是否正式任用一个受到别人称赞的人 。
曾国藩特别注重人才的特点、特长和喜好 。 比如阿是个不喜儒生的好将军 ， 擅长海军 ， 却没有什么爱好 ， 罗是个能用人的大才 ， 冯子材与兵同甘共苦 ， 华能造火船 ， 冯桂芬是个自由主义的学者 ， 也是个好战士 ， 是个好战士 。 有人做过统计 ， 曾国藩的日记里有3300多个名字 。
进劣质书也有各种名称 。 比如这个人“平庸无用” ， 曾国藩就把这个人放在“闻否”一栏 。 这就意味着这个人以后即使归他指挥也不能任用 。 其他“贪婪”
而无耻”“刻薄害民”“好嫖、贪残巧诈”都是要上黑名单的 。
当然不光有黑名单 ， 还有红名单 ， 如果听到别人表彰了这个人 ， 曾国藩经过一番面试、考察 ， 确定这个人是一个好人才 ， 这个被称为“见可” 。 此类标记的人后来一般都是鼎鼎有名的人物 。
曾国藩提拔人才主要有四个特点：
一是数量大 。 曾国藩的人才非常多 ， 封疆大吏这个职位就有几十位 ， 有名有姓、有成就的有几百人 。
二是专业性强 。 曾国藩手下的人才都有专业技能 ， 在各个方面都有专业特长 。 有的甚至从士兵或者农夫提升到一个很高的位置 。
三是求才的心意非常诚 。 以诚来求才 ， 待之以礼 ， 求人心境有恒 ， 不达目的不罢休 。
四是范围非常广 。 他主张用人五湖四海 ， 不论资格 ， 打破常规 。
史书上有很多关于曾国藩识人察人的记载 ， 包括正史 ， 都说曾国藩有一套独特的秘法 。
最典型的例子是江忠源 。 据《曾国藩年谱》记载：
道光二十四年八月 ， 新宁江忠源以公车举人留在京师 ， 因郭嵩焘求见曾国藩 。 江素以任侠自喜 ， 不事绳检 。 曾国藩与语市井琐事 ， 酣笑移时 。 江出 ， 曾目送之 ， 回顾郭嵩焘曰：“京师求如此人才不可得 。 ”既而曰：“是人必立功名于天下 ， 然当以节义死 。 ”时承平日久 ， 闻者或骇之 。 江自是遂师事曾 。
而在朱孔彰所著的《中兴将帅别传》中 ， 记载这件事的时间更早 ， 引荐人也变成刘长佑 ， 内容则完全相同 。
江忠源早年吃喝嫖赌无所不好 ， 曾国藩当时以理学家自居 ， 对这样的人往往是避而远之 。 当郭嵩焘把江忠源引荐过来 ， 曾国藩一听是江某人来了 ， 悄声告诉门房说：“这个人做事不符礼法 ， 你想个办法把他打发了 。 ”门房是个老实人 ， 实话实说 ， 江忠源急了 ， 大声说了一句话：“那些事是有的 ， 难道天下还有拒绝人改过的大臣吗？”
这句话很有分量 ， 意思是说 ， 坊间流传我过去那些荒唐事情都是有的 ， 但是曾大人能够拒绝别人改过吗？曾国藩一听这句话 ， 倒屣走出去 ， 把江忠源迎到房榻内室 ， 两个人畅谈一时 。 等到江忠源走的时候 ， 曾国藩回过头来跟郭嵩焘说：“此人一定会立大功名 ， 但最后会死在沙场上 。 ”郭嵩焘非常不理解 ， 因为现在天下太平 ， 他是一个举人 ， 即使将来出来做官 ， 也是文职官员 ， 怎么能够死在战场上呢？于是不相信 。 后来江忠源果真死在了战场上 。 《中兴将帅名录》还记载：曾国藩把自己练兵的计划告诉江忠源 ， 并表示由他来带 。 江忠源是湖南人中第一个以书生带兵的人 ， 因此也是第一个死在战场上的高官——巡抚 。

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