先是 ， 格力宣布员工股权激励计划 ， 让员工可以半价买股票 。 这次激励计划比上次计划的目标更低 ， 且以员工认购为主 。
股票打五折 ， 网络上直呼董明珠这是在定向发钱 。
再是 ， 针对美的裁员的事情 ， 董明珠也把握了机遇 。
5月26日 ， 格力电器董事长董明珠在社交平台称：
最近在网上看到裁员的现象频频发生 ， 自己就给格力员工一个承诺 ， 格力无论在任何困难的情况下 ， 都绝不裁员 。 董明珠还表示 ， 如果说一定到了非常困难的地步 ， 宁可降一点工资也不裁员 ， 要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障 。
【美的|美的毕业，格力开始发钱】要说前面员工股权激励计划是延续了以往的操作 ， 彰显格力内部待遇有多么好 ， 那这份“绝不裁员”的声明相当于狠狠打了美的的脸 。
美的裁员？那是无良企业 。 格力社会担当杠杠的 ， 把员工当自己家人 ， 绝不裁员 ， 要给所有人一个基本的保障 。
宣传效果直接拉满 ， 不得不说 ， 搞舆论 ， 董明珠还是有一套 。
03
格力真的不裁员吗？
董明珠说的话 ， 听听就好 。
美的裁员现在是全行业不景气 ， 迫不得已才裁员 。 况且裁员也不止美的一家 ， 那些过去几年发展“日行千里”的互联网大厂如何？哪个不是在裁员？
快手从去年底开启较大范围裁员 ， 据传个别团队裁员比例将达30% ， 涵盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门 。
老牌导购电商平台蘑菇街计划裁员 ， 其中技术部门将裁掉80% ， 公司整体将裁员将近30% 。
还有阿里、腾讯、京东、字节跳动这些个大厂 ， 也在传出裁员的消息 。
还有新浪、唯品会、苏宁、携程、马蜂窝、哈啰出行、vipkid、十荟团、玩物得志、途家、去哪儿......
在经济下行 ， 企业经营不景气的时期 ， 格力真的能独善其身吗？
再说 ， 硬撑着不裁员 ， 对企业和员工真的是一件好事嘛？降薪不裁员 ， 真的是让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障 ， 这么美好这么简单吗？
首先 ， 公司存在的目的是啥？不是福利院 ， 就是以盈利为目的的经营机构！不要幻想着企业无条件做慈善 。
再者 ， 硬撑着不裁员 ， 对谁都不好 。
如果降薪幅度很大 ， 那就等于变相逼迫员工离职 ， 省去了裁员的赔偿金 ， 这招就比裁员还恶心 。
如果降薪幅度很大 ， 一定会有大量人跑 ， 你猜 ， 跑掉的是厉害的 ， 还是混日子的？降工资会导致一种“间接性大面积主动性离职”的结果 。
优秀的人才在哪里都能拿到高薪 ， 此处不留人 ， 自有留人处 。 而失去优秀人才的互联网公司很可能会陷入恶性循环 。 公司只能剩下混日子的 ， 就会更不景气 。
业务越差越降薪 → 越降薪人才越流失 → 人才流失业务进一步下滑 → 业务越差越降薪 。
直到最后公司关张 。
更别说随着房地产行业景气度下滑 ， 格力本身的业务在2020年和2021年都受到一定程度的冲击 ， 更别说经济形势更不好的今年了 。
董明珠虽然声称不裁员 ， 但是格力这两年的员工总数却在不断下滑 。
根据格力所发布的年报数据显示：
从2019年至2021年 ， 格力电器的员工数量分别为8.88万人、8.4万人和8.19万人 ， 短短两年少了6900人 。
与之相比 ， 虽然美的声称要裁员 ， 但实际上 ， 过去员工数是在增加的 。
美的集团年报显示：
当期美的集团在职员工总数为16.58万人 ， 而2020年同期 ， 美的在职员工总数为14.92万人 ， 一年时间员工数增加了一成 。
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