面试结束后，按照笔试成绩(占比40%)和面试成绩(占比60%)合成总成绩，并从高分到低分进行排名确定拟体检人员名单 。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，如笔试、面试成绩均相同，则加试面试，以加试面试成绩高者列前 。
(七)体检与考察
体检对象根据考试总成绩从高分到低分的排序，按招聘计划数1:1的比例确定 。体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行 。
对体检合格人员进行考察，考察由招聘单位负责，参照公务员录用考察工作相关规定执行 。体检、考察时间另行通知 。
因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺员，视情在该岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补 。
(八)公示与聘用
根据考试成绩及体检、考察结果确定拟聘用对象，拟录用人员名单将在绍兴滨海新区管理委员会官网、海智汇绍兴人才网、绍兴市人才发展集团微信公众号进行公示，公示时间为7个工作日 。公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按人事录用的相关规定和程序办理录用手续 。对反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用;由此产生的缺员或因其他个人原因自动放弃的，视情在该岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补 。
其他说明：
(一)应聘人员仅限报1个招聘岗位，请应聘人员结合自身情况慎重考虑应聘的岗位 。
(二)应聘人员须认真填写随时可联系的电话，并保持联系电话畅通 。如因联系方式或信息错误无法联络到本人的，均视为本人自动放弃 。
(三)应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格 。
(四)新员工入职后需服从公司岗位调配，工资福利待遇按照绍兴滨海新区国有企业相关薪酬管理办法执行 。
附件：绍兴滨海新区国有企业招聘计划表
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