台积电|美国人无法适应台积电管理模式,吐槽3个文化隔阂( 二 )


根据台积电去年度的报告书 , 台积电到职未满一年的新人离职率已连续三年上升 , 2021年增至17.6% , 高于2018年的11% 。
【台积电|美国人无法适应台积电管理模式,吐槽3个文化隔阂】同期的整体离职率 , 也少连续四年增加 , 去年上升至6.9% 。

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