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给敬业的员工更多的机会
认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富 。 尊重知识、尊重个性、集体奋斗的员工 ， 是事业可持续成长的内在要求 。
华为希望每一个员工都要立足本职 ， 有所作为 。 那些一心想做大事而本职工作做不好的员工要下岗 。 要给那些敬业的员工更多的成长和发展机会 。
我们要创造更多的机会 ， 给那些严于律己 ， 宽以待人；对工作高度投入 ， 追求不懈改进 ， 时而还会犯小错误和不善于原谅自己的员工 。
只有高度的投入 ， 高度的敬业 ， 才会看破“红尘” ， 找到改进的机会 ， 才能找到自身的发展 。 敢于坚持真理 ， 敢于讲真话 ， 敢于自我批判 ， 在没有深刻认识事物的时候不乱发言 ， 不哗众取宠的员工是我们事业的希望 。
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