阿里得了“国企病”( 二 ) 臃肿的阿里。"/

那问题来了，为什么“事件没有升级” 。
如此一件事关员工核心利益以及公司名誉的类似事件，阿里的核心管理层诸如张勇们，直到事件闹到舆论皆知时才知道。
你可以理解为，阿里内部多少也存在对上报喜，不报忧的现象。
提防臃肿化
在这背后，阿里越发的臃肿化。
一个事实是，根据最新财报披露数据，阿里目前的员工已经有25万人之多。
另一个侧证是，阿里内部，分管团队掌握部分权力的人员，亦在增长。
前几天，晚点团队写了一篇《繁荣的终止，阿里P9的失落》，其中提到一个词：职级通胀。
这个词用得很贴切。
其中列举了一条：
几位了解这个层级的人都推测，算上支付宝，整个集团目前 P9 的人数在 1500 人左右。
了解P9的应该知道，这不仅指的是千万资产，亦指的是一般带50到100人的团队。
显然随着阿里这个平台经济体越来越庞大，对应的员工总数以及管理人员都在持续增长，这一过程中，很多内部的管理问题难免开始凸显。
阿里女员工事件发生后，阿里合伙人、市场公关委员会主席王帅就阿里女员工被侵害一事，说：
痛心疾首是一定的，大家随意发挥。这是一个过程，过程是如此，过程是结果，中间我失职吧。就如此，阿里不是如此的。
当然，我们也希望这只是个例。
我们当然也都希望，经历过此事后，阿里能够做一些改变，不要随着体量的越来越大，越来越像得了“国企病”似的，而是成为一家依然令人尊敬的公司。
（来源|AI蓝媒汇作者|关关

阿里得了“国企病”( 二 )

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