四、考试与资格审查
考试分笔试、面试，均采用百分制计算成绩 。
(一)笔试
笔试根据专业不同分为综合、教育、卫生三大类，各类均考一科 。综合类笔试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识)和综合写作;教育类的笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规等)和学科专业知识(包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力)两部分，分别占整个试题分数的40%和60%;卫生类笔试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识)和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题 。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定 。
笔试时间：2022年7月2日，具体笔试时间及地点见笔试准考证 。
(二)面试人选确定和资格审查
笔试结束后，根据各岗位招聘人数按1:3的比例由高分到低分依次确定面试人选 。笔试成绩、面试人选名单按规定程序，在冠县人才网或冠县就业网公布 。
取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行资格审查，所需提报的材料见《应聘须知》 。
面试人选未按规定时间进行资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格 。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补 。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程 。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县事业单位公开招聘主管机关有权取消其面试资格
(三)面试
应聘综合类、卫生类的考生采取结构化测试的方式进行面试，应聘教育类的考生采取试讲的方式进行面试 。
面试工作由县事业单位公开招聘主管机关统一组织实施 。面试考官全部异地聘请 。
根据鲁发改成本〔2022〕5号核定的标准，面试考务费为每人70元 。
面试具体时间、地点及有关事宜另行公告 。
面试设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格 。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩 。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入 。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定拟考察体检人员名单，对于考试总成绩相同的按笔试成绩的高低确定，笔试成绩再相同的采取加试的方式确定 。拟进入考察体检范围的人员名单在冠县人才网或冠县就业网公布 。
五、考察体检
考察体检人员确定后，综合类考生由组织、人社部门组织考察，教育类由教体局组织考察，卫生类由卫健局组织考察，考察主要了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审，同时，按照档案专项审核的要求审核档案材料 。
体检在县级综合性医院进行，由县公开招聘主管机关统一组织实施 。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定 。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃 。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准 。
因放弃面试、考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，先按本岗位考生考试总成绩的高低依次等额递补，若本岗位考生人数不足递补的，则从同一合并招聘单位内其他岗位从高分到低分依次递补，若考试总成绩相同则按笔试成绩的高低确定，笔试成绩再相同的采取加试的方式确定 。
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