第三，如果市直机关工委书记不是由常委秘书长兼任，那么如前所述，一般不设常务副书记 ， 日常工作由正处级的书记全盘主持，直接向常委秘书长或组织部长汇报，副书记一般接触不到上述几个领导，自然发展空间不如前面的常务副书记 。但是如果副书记和书记配合的好 ， 能够取得书记的支持 ， 在书记提拔晋升的前提下，副书记跟着水涨船高，也有一定的晋升空间 。走得顺的，可以提拔担任正处级领导职务；一般的，外放县区或其他重要部门进一步使用；再不济保住现有位子，以后也能通过职级并行解决一二级调研员待遇，整体发展前景还是可以的 。
总的来说 ， 在当下尤为重视党建工作的今天 ， 市直机关工委这个单位的整体存在感还是比较强的，像党组织建设等相关指标均列入了绩效考核 。作为工委的副书记，年龄不大，把握的好，未来可期，反之年龄偏大 ， 那么几乎可以断定机关工委是你仕途的最后一站 ， 对于未来没必要想太多，顺其自然就好 。
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市直机关提拔副处容易吗？如果是直辖市或副省级市，提拔副处级没有难度；如果是地级市 ， 提拔副处级难度比较大；如果是县级市，不要考虑副处级！第一，以县级市为例 。市直部门仅仅是正科级架构，副处级则是市四套班子副职和法检两长，已经是市领导了 。
毫无疑问，99%的干部看不到的副处级的希望，绝大多数连副科级的门槛都迈不过去 。
至于副处级职级，也就是四级调研员 ， 同样希望渺茫 。
县级市里的机关单位，除了公安、市场监管、税务等极少数部门行政编制较多以外，绝大多数的局机关行政编制是不到10个的，是没有四级调研员职数的 。因此，普通公务员最终只能以主任科员的身份退休 。
第二，以地级市为例 。市直部门是正处级架构，副处级就是市局的副局长 。
一般来说 ， 普通市局的行政编制在20-30名左右 ， 一般设一正三副 ， 若干位科长 。
此时 ， 市直干部成为科级领导的机会还是比较大的，但是想要提拔为副处级，难度不小 ， 也算是一道天堑了 。
不过，终归还是可以展望、可以争取一下，不像县级市一样毫无希望 。
另外，市局还是有若干调研员职级数量，可以给老资格的科长晋升 。因此，总的来说，20%左右的干部可以晋升到副处级或者享受相应的职级待遇 。
第三，以直辖市或副省级市为例 。直辖市的市直机关为正厅级 ， 副省级市的市直机关为副厅级（内部叫正局级） ， 其内设处室都为正处级，所以，副处级就是局机关的副处长 。
另外，直辖市、副省级市的市直机关是没有科级领导职务的，起步就是副处级，职务职数也很宽裕 。
同时，一至四级主任科员是没有职数限制的，普通干部在30岁左右就可以无缝晋升到一级主任科员 。
此时 ， 再经过两年历练，能力突出的就能直接提拔为副处长 ， 成为实职领导；能力略逊一筹的也能随之晋升为四级调研员 ， 享受副处级待遇 。
所以，直辖市、副省级市的市直干部没有遇到特殊情况（如违纪等），绝大多数都能提拔为副处级 。
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