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绩效薪酬与提成有什么区别？绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬” 。绩效工资和提成的区别如下：
1、包括的范围不同绩效工资包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资 。而提成包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得 。
2、计算方法不同绩效工资计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等 。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得 。转移净收入计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出而提成计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100% 。
3、作用不同绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平，而提成收入反映的是人民的生活水平 。
4、处理方法不同按照营销战略企业绩效工资应按年计算，分月或分季预缴 。每月终了 ， 企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方 。然后再计算“绩效工资”科目的本期借贷方发生额之差 。而提成的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位 。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,从收入和费用的直接配比来计量企业的收益
什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么？绩效工资是你工资的一部分 。它是有标准的，只要你的工作能符合绩效要求的标准，就可以拿满绩效工资 。我们一般较为绩效奖金，属于工资以外额外给的奖金 。这个奖金的多少，有标准的 。也有考评者 。只要是正规公司，绩效体系相对完善，考评都是相对公平的 。至于奖金的多少，就看自己的努力和表现了 。追问:绩效工资2500-3500，那么这3500如何拿得到？是工作完全符合标准了就可以3500？追答:正常情况会有一个标准的，如果你不知道标准，是可以找用人部门的领导或者人力资源部门要，根据上面的标准去工作就可以了 。
30%的绩效是什么意思？要按比例的 ， 基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%，还有各占50%的，有了基础性绩效工资标准，就可按比例算出奖励性绩效工资，但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施，不是单纯的从基础性绩效工资计算出来的 。
绩效考核就是KPI吗，两者有什么区别？首先 ， 你公司请来的这个人没有他自称的这么厉害 ， 原因如下：
1、对绩效考核的理解是误区
2、对绩效考核的方式方法不清楚
3、绩效考核不等同于KPI，KPI只是绩效考核选取考核指标的一种方法，但不能说绩效考核就是KPI(关键绩效指标) 。
再来说说绩效考核和KPI的区别：
什么是绩效考核是管理者用来确保员工的工作过程和工作结果与企业目标保持一致的手段及过程 。
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