由此可以看出教授的收入是相当客观的，这也就是为什么那么多的博士毕业生希望去大学做教师了，不仅工作轻松，而且收入还不错、工作也比较稳定 。你们是怎么看的呐？
想当老师，非师范生，如果不是编制老师，合同工怎么样？教师月薪怎么样？泰安新泰工资多少与职称和任教年限有关中学二级3700到4500中学一级4600到6000中学高级6000到7500
现在各个地方编制都紧张，听说要合同工搞同工同酬五险一金没编制编制富裕了可优先入编 。
博士毕业 ， 国企五十万年薪，和高校老师年薪10万，选哪个？国企50万年薪、高校老师10万年薪 ， 两者之间选哪个？如果仅看收入的话，那前者肯定是不二选择，但很多人会受高校教师的光环的影响，而在两者间犹豫不决 。作为一个高校人事人才工作者，我认为这个问题并不复杂 ， 之前也遇到很多实际案例 。
博士毕业生，应该算是就业市场的高端人才，因此在职业选择上更为从容，对大部分博士毕业生来说，求职时会考虑四个问题：收入、稳定性、工作强度和社会地位 。我们就从这四个方面来比较一下：
一、收入方面 ， 如果在国企真的能拿50万（实际上刚毕业很难拿到），而在高校拿10万（刚毕业这个薪水比较正常），那国企的收入肯定是更好，而且，在国企内职位间的收入级差比高校教师更大，所以，随着职位的提升 ， 在国企的收入会更高 。而当高校教师 ， 即便当教授，工资也难达到50万 ， 只能靠其他方面 。
二、稳定性方面，总体上高校比企业要更稳定，但国企，实际上也是和国家绑在一起的，而博士作为国企的高层次人才，失业的可能性也不大，唯一不稳定的是，当行业出现衰退，国企业绩不行的时候，收入会大幅减少（现在一些行业的国企已经是全面降薪了），而高校则是稳步提升 ， 基本不会出现降薪的情况 。但即便降薪，企业高薪员工的收入也高于高校教师 。
三、工作强度方面，这点大家不要先入为主认为高校教师比企业员工轻松，其实现在高校教师也是5+2，白加黑 ， 711工作制 。我所了解的多数国企人员，工作强度并不比高校教师大 。不过，国企员工除了业务工作外，其他人际关系方面也得付出很多，毕竟也是官僚体系 。
四、社会地位方面，在大环境下，高校教师的地位肯定高于企业员工，但在企业内部，以及整个企业小环境下，如果一个人能做到企业的中层以上，比如在国企里做到副处级（一般是一个子公司的副总，一个研究所的副所长，一个分厂的副厂长） ， 那他实际掌握的资源就非常可观了（有的可能就上亿上十亿了），他的社会地位也就随之提升了，即便是高校领导也要对他敬着供着 。我有个师弟在一个大国企下的研究所做所长（正处级） ， 回学校来都是校领导全程陪同 。
上面四点我说得已经很客观了 。在我做招聘工作十来年时间里，也遇到很多博士应聘完高校后最后选择去了企业 ， 特别是电气工程、建筑、计算机、车辆工程等专业博士 ， 很多都不屑到高校工作 。而具体到个人，如果你个闷葫芦，喜欢潜心做学术，那可以在高校的稳定环境下工作，慢慢往上走 。如果你自认自己还有些能力和闯劲，那还是建议去大国企里，博士进去本身起点就高 ， 再处理好各种关系，如果能有一官半职 ， 或者评个教授级高工，那基本上就算成功人士了 。
一本大学老师副教授，收入怎样？通过实际接触的大学教授、副教授来看，不同层次的大学，不同学科的收入差别还是比较大 。
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