十一、大规模开展就业见习 。
鼓励引导离校2年以内未就业高校毕业生参加就业见习 。扩大就业见习岗位募集规模，募集一批互联网、金融、教育、医疗、公共管理等现代服务业和5G、半导体、新能源等高端制造业企业见习岗位，每年新建大学生就业见习基地60家 。深化国有企业见习基地全覆盖工作，推动更多高校毕业生通过就业见习实现就业 。对见习单位按规定给予就业见习补贴，补贴标准提高至最低工资标准的70% 。对见习期满留用率超过50%的单位，按照留用人数给予每人1000元的奖补 。就业见习期间，见习单位应给予见习人员不低于当地最低工资标准的基本生活费，并为见习人员购买人身意外伤害保险 。深入实施“双一流”高校大学生“遇见武汉”实习实践计划，每年优选200名“双一流”高校大学生到全市党政机关、企事业单位、科研院所、社区（村、组）等开展实习实践活动；用人单位应当为实习实践高校大学生提供基本生活补助、交通费补贴、人身意外伤害保险和青年人才公寓等相关服务，并可按规定享受实习见习补贴 。
十二、支持鼓励灵活就业 。
充分挖掘数字经济、平台经济中的就业机会，引导高校毕业生多渠道灵活就业 。推动新就业形态领域依法合规用工，维护从业者合理报酬和社保权益，加强新就业形态劳动者权益保障 。对在我市灵活就业的应届高校毕业生，其实际购买的人身意外伤害保险，按每人每年不超过150元的标准，给予不超过2年的补助 。对离校2年以内未就业高校毕业生灵活就业的，按规定给予最长累计不超过2年的社会保险补贴 。灵活就业的高校毕业生可凭身份证参加企业职工基本养老保险 。
十三、加大技能培训力度 。
高校毕业生参加就业技能培训并符合条件的，给予每人400—4000元的技能培训补贴 。对吸纳离校2年以内的高校毕业生并开展新型学徒制等培训的企业，根据培训人数给予企业每人500—6000元的职业培训补贴 。将职业技能提升行动专账资金补贴性培训对象扩大到普通本科高校、中高职院校（含技工院校）毕业年度毕业生 。
【2022武汉高校毕业生就业创业政策20条 2020武汉大学生创业扶持政策】十四、提供不断线就业服务 。
强化供需对接，摸清武汉地区高校毕业生数量、专业等情况，将有关高校、有关专业毕业生情况向企业定向发布，助力企业精准招聘 。大力开展“高校毕业生就业促进周”活动，集中开展系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导、精准帮扶等“百日冲刺”五大专项行动 。以“就在武汉·创赢未来”为主题，每年统筹开展集中巡回校招、组团赴外推介、全天候网络招聘、区域行业招聘等系列线上线下招聘活动100场，提供就业岗位不少于50万个 。鼓励经营性人力资源服务机构积极推荐高校毕业生在汉就业，符合条件的，给予每人600元就业创业服务（职业介绍）补贴 。建设武汉大学生留汉就业创业“一键通”服务平台，将大学生就业创业全周期公共服务、个人及企业各类补贴发放等事项关联，实现大学生就业创业“一事联办” 。充分发挥“武汉大学生就业创业服务联盟”和“学子留汉”工作站作用，完善校企对接服务机制，提升服务效能 。
十五、简化优化求职就业手续 。
取消高校毕业生离校前公共就业人才服务机构在就业协议书上签章环节，取消高校毕业生离校后到公共就业人才服务机构办理报到手续 。高校要积极稳妥转递毕业生档案，其中，到机关、国有企事业单位就业或者定向招生就业的，转递至就业单位或者定向单位；到非公单位就业的，转递至就业地或者户籍地公共就业人才服务机构；暂未就业的，转递至户籍地公共就业人才服务机构 。公共就业人才服务机构要主动加强与高校的沟通衔接，动态更新机构服务信息，积极推进档案政策宣传服务进校园，及时接收符合转递规定的学生档案 。
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