（三）举荐 。简化人才评价程序，引入人才“举荐制”，经市人才办审核并报市政府审定，聘请各行业杰出人才和领军企业高管为举荐委员，通过业界“伯乐”相才荐才的方式产生，发现、选拔和培养一批在我市战略性新兴产业、未来产业领域中崭露头角、具备创新创业优势、发展潜力大的优秀人才 。
（四）自主评价 。为适应经济社会发展新需求，探索新兴行业领域人才评价，拓展我市新一代信息技术、高端装备制造、绿色低碳、生物医药、数字经济、新材料、海洋经济等战略性新兴产业领域“非共识性”人才评价，经市人才办审核并报市政府审定，确定自评单位和范围，并由用人单位自主设置条件、自行组织评价产生 。
第十三条 认定工作常年受理、集中进行；评审、举荐和自主评价工作根据我市经济社会发展、人才队伍结构现状和需求状况适时启动；对急需引进或特殊的顶尖人才实行“一事一议” 。认定、评审、举荐和自主评价规程由市人力资源行政主管部门制定并组织实施 。
第十四条 《珠海市人才分类目录》是高层次人才评价的标准和依据 。根据我市经济社会发展和粤港澳大湾区、横琴自贸片区、珠三角国家自主创新示范区等重大发展机遇对人才的需求，以产业人才为重点，兼顾文化、卫生、教育等领域重点人才，结合工作实际，经调查研究、征求意见、市人才办审核和市政府批准等程序，对《珠海市人才分类目录》适时进行编制与调整、动态发布 。
第五章扶持政策
第十五条 院士培养奖励 。在我市创新创业的高层次人才，当选为中国科学院院士或中国工程院院士，给予用人单位600万元一次性奖励 。具体按单位申请、市人力资源行政主管部门审核、公示、审定等程序进行 。
第十六条 人才奖励 。对顶尖、一类、二类、三类高层次人才分别给予200万元、100万元、60万元、30万元奖励，分5年等额发放，每年发放一次 。入选后发放首笔奖励，往后经年度审核合格后予以续发 。
第十七条 人才安居保障 。针对人才多元化住房需求，采取发放住房补贴、出售共有产权房或租住人才周转房等方式，给予人才安居保障 。高层次人才住房补贴和共有产权房均以家庭为单位申请 。
（一）顶尖人才可申请600万元住房补贴，分5年等额发放；或选择申请免租入住200平方米左右人才住房，在我市全职工作满8年且贡献突出的，可获赠所住住房 。
（二）一类人才可申请200万元住房补贴，分5年等额发放；或选择申请购买持房屋所有权50%份额、面积不超过160平方米的共有产权房，在我市连续工作满10年的，可获赠政府产权份额 。同时可按规定申请入住面积不超过160平方米的人才公寓用于周转过渡 。
（三）二类人才可申请140万元住房补贴，分5年等额发放；或选择申请购买持房屋所有权50%份额、面积不超过120平方米的共有产权房，在我市连续工作满10年的，可获赠政府产权份额 。同时可按规定申请入住面积不超过120平方米的人才公寓用于周转过渡 。
（四）三类人才可申请100万元住房补贴，分5年等额发放；或选择申请购买持房屋所有权50%份额、面积不超过100平方米的共有产权房，在我市连续工作满10年的，可获赠政府产权份额 。同时可按规定申请入住面积不超过100平方米的人才公寓用于周转过渡 。
第十八条 住房公积金贷款优惠 。高层次人才在人才奖励等待遇发放期内，购买首套自住住房申请公积金贷款时，额度可放宽至我市最高上限的5倍 。
第十九条 特定医疗补助 。高层次人才依法参加本市基本医疗保险（一档）的，自入选之日起5年内，享受基本医疗保险和补充医疗保险待遇后，可按规定享受特定医疗补助 。
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