「硅谷最强养老院」谷歌全球大裁1.2万人！CEO跪求离职创始人急推「聊天机器人搜索」( 二 ) _微软

去年7月底，就有新闻爆出，劈柴在公司大会上敦促员工要「提高生产力」。那时就有人预感不妙，发出预警，如今看来，这是一场酝酿了7个月的「屠杀」。

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当然，不是所有员工都这么嗅觉灵敏。一些后知后觉的员工，在收到裁员邮件后，瞬间崩溃。
一位在谷歌工作20年的老员工表示，当自己收到老东家的裁员邮件，仿佛脸上挨了一巴掌。

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唯一宽慰的是，他得到了56周的裁员补偿。
据悉，此次谷歌的裁员标准，并不是看业务表现。
跟之前Meta等大厂一样，谷歌这次也有裁掉能力强的优秀员工、留下平平之辈的现象。有的员工刚被升职，获得了领导表扬，转眼就被裁掉。
只能说，这批硅谷大厂裁员的标准十分混乱，十分随机，不稳，不准，但狠。
谷歌这次的裁员「大刀」，挥得非常迅速。7点发裁员邮件，8点左右锁住了系统。

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据「硅星人」报道，没来得及看到邮件的员工们早上到了办公室，才发现自己的门禁卡竟然刷不开了。
在谷歌的纽约办公室外，来上班的员工们不得不排成一队，看自己刷卡时灯是红是绿。灯红就卷铺盖走人，灯绿就安全——刺激得仿佛「鱿鱼游戏」。
高绩效也逃不掉，谷歌大脑幸免于难
其实说来，这次的裁员也早有预兆。
去年11月，便有人在Blind社区上爆料称：。
没过几天，谷歌的「低分强制令」就来了：每个部门必须有10%的员工被标记为绩效不达标（Support Check-in），甚至有的VP要求下属经理标为12% 。

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而素有「硅谷养老院」之称的谷歌，在薪资上也是一骑绝尘，属于让众码农眼红的存在——
中位数比微软高67%，比全美前20的科技公司高153% 。（这还是在一年多前）

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作为最赚钱以及最安全的工作场所之一，谷歌在2020年3月至2022年6月期间，员工人数增长了40%之多！
然而，谷歌的广告业务却开始放缓。
很快，股东们便纷纷向谷歌施压，要求「降本增效」。
为此，谷歌也在去年夏天一度冻结了招聘。

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不出所料，在这次的大裁员中，那些担任管理职位或者年薪高达50万到100万美元的，果然成为了重点目标。
但上文我们已提到，这次即便是手握高绩效的员工，也没能逃过一劫。
不过，有一个部门相对来说并没有受到什么影响——谷歌大脑人工智能实验室。

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首先，谷歌大脑的核心业务利用AI来实现产品的个性化，以及改善广告的定位。很明显，这些都是谷歌的重点项目。
其次，谷歌大脑也不得不担起对抗ChatGPT和微软的重任。据The Information报道，他们现在正紧急与产品组合作，研究如何能够开发出由AI驱动的新服务。
自从ChatGPT爆火之后，谷歌面临的冲击是一波又一波。微软已经放话，要把OpenAI的技术整合到、、中，谷歌却似乎一直在保守应对。