我们到底可以要几年的加班费？虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等 ， 这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！
也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！
但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：
1、如果是最近两年内的加班费 ， 那么公司具有举证责任 。有些朋友就认为，既然是公司举证 ， 那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道 ， 在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据 ， 来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效 ， 但你又没提供证据 ， 那你让劳动仲裁依据什么裁决？
2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证 。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查 。所以，要证明两年前的加班，更难！
那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！
要证明加班费究竟需要哪些证据才有效？为什么前面说 ， 要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班 ， 需要符合以下条件！
一、加班时间的出勤记录 。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录 。
二、证明加班期间做与工作相关的事情 。如果有考勤记录，但不能证明你是不是做与工作相关的事情，或者公司证明你加班时间是做与工作无关的事情 ， 那也麻烦 。
三、要证明你的加班是经过公司同意，或者是公司直接安排你加班 。这里我们一定要知道，如果是自己直接去公司加班 ， 也就是自愿加班，公司是没义务支付加班费的！因此，如果公司有明确规章制度要求员工加班必须要经过公司批准，那么你还得提供公司批准的证据或是公司直接安排你加班的证据，如果没有制度规定，那么重点就是公司安排你加班的证据 。比如发信息、发邮件、张贴的加班通知等等 。在这一块，大部分朋友都会吃亏，因为一般公司都会有加班审批制度，最终会导致自己的加班变成自愿加班、变成无效加班，从而没有加班费！
四、公司在工资结构里玩套路，实际你的工资总额里已经包括了加班费 。现在有很多公司是26天制，或者大小周工作制，看起来是违法的，因为有好几个周六要上班，公司都没有支付加班费！但如果细心一点，就会发现工资结构上有套路！比如你入职时，公司和你谈的月工资是5000元，但签订劳动合同时，上面工资只写最低工资标准2000元，那么在工资表等工资结构上，就会把你的工资拆分成2000元基本工资+多出来几个周六的加班费+其他补助补贴等 ， 这样看起来，实际上公司是已经支付了你加班费 。这种情况下 ， 我们也很难证明！
【劳动仲裁要多少钱？劳动仲裁要多少钱合适】综上所述，我们通过劳动仲裁可以要到整个在职期间的加班费，但要想证明实在太难了！
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