根据劳动鉴定的伤残等级对劳动者进行伤残经济补偿，所有补偿由社保部门从工伤保险基金对劳动者进行发放 。具体发放标准依据条例和伤残级别进行 。
工伤后 ， 用人单位需要承担的经济责任劳动者工伤治疗后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，或劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。还在有劳动者工伤治疗停工留薪期间 ， 用人单位需要按劳动者原工资福利待遇 ， 按月支付工资 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。
以上是所以关于工伤后，劳动者获得赔偿的法律依据，如果出现因工伤与用人单位产生争议时，先协商 ， 协商不成，也可以走劳动部门进行仲裁申请，要求用人单位履行相关的责任 。
单位怕劳动仲裁吗？为什么？我是单位HR，曾作为被起诉人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案 。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查 。
我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查 。
一、仲裁
单位不怕劳动仲裁的原因如下：
1、单位严格执行劳动法规
若单位严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的！
2、不告不理
劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求 ， 员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的 。通俗的说，就是就事论事，不告不理 。
例如：一员工申请劳动仲裁，诉求中只要求单位按规定支付加班工资 ， 但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的，仲裁庭是不予受理的 。
仲裁庭只审理加班工资的问题，员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请 。
若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的，那就都要审理 。因此，关键看诉求 ， 只就事论事！
还有，其他加班了，单位也没有支付加班工资的员工，如果没有申请劳动仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理 。
3、给单位补漏洞
单位HR，充其量只能算半个劳动法专家 。有的HR，业务本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲 ， 单位哪里做错了 ， 自己也不知道 。
员工申请劳动仲裁，通过审理，单位也知道自己错在哪里了，然后把漏洞堵上就是了 。
4、单位没有任何损失
劳动仲裁即便单位输了，也没任何损失，因为，这本来就是员工应得的 。
以上种种，充分说明单位是不怕劳动仲裁的 。
二、劳动监察
而一旦有员工举报单位违反劳动法规 ， 劳动监察大队就会对单位进行调查 ， 那可是全方位的 ， 只要不符合劳动法规的，都要查实处理 。
违法的地方要进行整改，处理结果还要给予举报人回复 。
试想一下，哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此，一旦被举报了，单位就头大了 。
有的大公司 ， 从审查到结束，前后要经历几个月 。严重的除了限时整改，还要罚款，甚至上网通报 。
一旦上网通报了，还可能影响单位承接业务 。
我们单位曾被员工举报没有支付加班工资，劳动监察大队接到举报后，2名工作人员穿着制服来我单位 ， 虽然我们彼此都熟悉，但这时不讲任何情面 。
他们完全按程序办事，先出示证件，亮明身份，然后说明来意，并让我签收《调查询问书》，拿着签收单就走了 。
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