而在此前2019-2021年的三年时间内，海富通基金新发产品的数量分别是：7只、19只、15只 。
不过，由于海富通基金的机构客户长期占比超过75%，即使今年没有任何新发产品 ， 但公司在管的资金总规模却没有下降特别多 。
根据Wind数据，2021年4季度末，海富通基金的在管规模为1652.95亿元，至2022年3季度末，其在管规模变为1379.49亿元，三个季度下降了273.46亿的规模 。
该数据并不显得过度惹人关注 。
续集
21世纪经济报道采访人员从相关消息人士处获悉称，日前，监管部门已经结束了对海富通基金的整改验收工作 。
不过海富通的经营争论在内部却仍在继续 。
据了解，在2022年都快过完的时间当口，海富通管理层才商讨并确定了2021年的高管年终奖及薪酬发放工作 。
“由于2021年发生了风险事件，且公司在2022年受到了处罚，所以在高管奖金激励金额的分配上管理层出现了分歧 。”前述知情人士称 。
“海富通基金的内部薪酬分配制度允许高管的全薪收入最高上限可至公司人均全薪的10倍 。但2021年公司发生了这么大的事，某主要管理层人员还是按照10倍收入上限计算自己的薪酬激励，后因为迫于股东会压力，才对这个系数进行了一定的调整 ， 但调整后全年薪酬收入依然非常高 。”上述知情人士称 。
“2021年海富通基金公司本身的收益随着行业大年水涨船高，创下新高，但是发生了这么大的风险事件，高管还值得用高薪去激励吗？”上述知情人士认为 。
金融行业薪资问题，并非个案，甚至已经引发监管高度重视 。
今年8月2日，财政部出台了《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求进一步加强国有金融企业财务管理 ， 有效防范金融风险 。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度 。同时，也要建立健全追责追薪机制，对于那些因自身未能勤勉尽责而导致企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的管理人员，要追索扣回其薪酬激励 。
公开信息显示 ， 王智慧最早入行是在中金公司、申银万国做券商分析师 。
随后于2009年加入华宝兴业基金，先后担任研究部副总经理、投资经理等职务 。并于2015年加入海富通基金，任总经理助理、基金经理 。
而查阅海富通基金目前的高级管理人员公开信息 ， 其多位高管亦有原华宝兴业基金的工作履历 。
另据知情人士表示 ， 公司某高管人员就曾因其突破千万的收入而受到国资委有关部门关注 。
事不过三
海富通要以相对较高的倍数为高管制定年终奖，主要是因为2021年，这家公司在经营数据上实现了多项历史新高 。
成立于2003年的海富通基金，在2021年末，其公司资管总规模为4161亿元，创历史新高，较2021年初增长了28.7% 。此外 ， 海富通基金2021年实现营业收入16.38亿元，实现净利润5.30亿元，当年产生的管理费用为8.80亿元 ， 均创出历史新高 。
对于海富通来说 ， 这似乎是非常好的成绩，但放眼整个公募行业，亦因赶上整个行业的历史性增长的红利 。
或许与同行相比的数据更能说明问题 。
根据Wind数据，以全市场157家公募及资管机构的2021年在管规模增长绝对值排名，海富通排在第32位；以增速排名，则掉到行业第89位；以全市场155家公募及资管机构的2021年管理费用增长绝对值排名，海富通位于行业第55位；以增速排名，则掉到了第114位；以89家公募及资管机构的2021年营收增长绝对值排名，海富通位于行业第27位；以净利润排名，海富通位于行业第22位 。（由于各类数据获取方式不同，因此Wind数据库包含的数量样本有差异）
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