“如果在一定考核期内规模增长、业绩提升、创新产品等发展方面缺乏亮点 ， 职业经理人就可能会发生一定变动 。”汇成基金研究中心相关人士称 。
对资管机构发展有一定影响
多举措优化机构高管任职机制
多位业内人士表示，作为掌舵机构业务规划和发展方向的管理人 ， 公募基金和券商资管的董事长和总经理对公司发展具有较大影响，但对内部治理结构完善的大型机构影响相对偏小 。
【不到1年就离职！15位机构掌舵人短期离职，发生了什么？】上述公募市场部总监表示，高管任期短期化对机构及行业的发展是弊大于利的 ， 原因在于无论股东是否着眼于长期发展，给高管团队制定的短期目标都不会特别轻松，而高管团队为了实现短期的收入和利润，除了开源便是节流 ， 以系统搭建、智能应用、大数据、人才梯队建设为代表的投入很可能会被不断延期，从而在中长期失去一定竞争力 。
汇成基金研究中心则认为，公募高管任职短期化对公募基金行业的发展有利有弊：一方面有利于公司不断地注入新鲜血液，保持公司的活力；另一方面，也可能导致公司的价值观或者投资策略多变 ， 降低投资者对基金公司的信任程度 。
在该机构看来，对于内部治理结构完善、业务条线稳定的大资管机构，高管的变动对公司业务发展影响相对较?。欢杂谥行⌒突梗捣北浠鲁ず妥芫硗ǔ６怨痉⒄褂跋旖洗螅?高管频繁变动不利于公司长期稳定的健康发展 。
不过，在孙桂平看来 ， 随着资管机构数量逐渐增多，公司高管流动也逐渐增多，其中出现短期任职也是正常现象 ， 目前来看涉及的资管机构数量不多，对整个行业影响不大 。
而为了优化资管机构高管任职期限，多位业内人士也积极为行业发展建言，从优化高管考核机制、完善公司治理、建立多元化激励机制等角度，助推资管行业的高质量发展 。
上述公募市场部总监建议,可以通过行业协会、公会等组织 ， 邀请资管机构股东方探讨和分享海内外金融行业的优秀管理经验，一方面借鉴成功案例的考核机制 ， 以战略思维理性优化考核方案；另一方面通过交流和分享，逐步提升股东方对于经营数据波动的容忍度 。
汇成基金研究中心也建议，基金公司和券商资管机构要注重拉长考核期限，给高管更多时间去推动业务规划落地、见效，推动行业整体迈向高质量发展；同时，完善公司治理机制 ， 建立多元化的激励约束机制，比如对高管实行三年以上长周期考核，并将长期投资业绩、合规风控情况等作为考核的重要依据，实现公司和高管、持有人之间长期利益的一致性；此外 ， 集团公司也应建立良好的内部调任制度，避免因团队不稳定性对业务发展的阻滞 。
孙桂平也表示，一是引导中小资管机构多走差异化发展道路 ， 避免和大机构同台角逐，形成良性竞争的行业生态；二是提高公司治理水平，强化高管履职尽责，避免资管机构股东、实控人干预公司正常经营管理；三是建立长期考核机制和长期激励约束机制 ， 使得公司高管和公司发展利益一致 。
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编辑：小茉
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