年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。
【法律依据】
【年假补偿劳动合同法是什么】根据《职工带薪年休假条例》规定 ， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的 ， 年休假为15天 。
年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。
【法律依据】
【年假补偿劳动合同法是什么】根据《职工带薪年休假条例》规定 ， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的 ， 年休假为15天 。
