首先 ， 用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件 。
其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定 。
《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同 ， 也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金 。这里就要区别情况而言 。
【工伤主动辞职公司会有补偿金吗】如果用人单位存在过错 ， 工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金 。
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