1、刚入职的员工,在公司遭到老员工排挤,应该怎么应对? 不知道大家有没有这样的一种感受？当你刚刚进入一家新公司时，会觉得无比尴尬，也能体会到周围人对自己的不友好，一些老员工甚至明显地排挤你 。遇到这样的情况，你会怎么做呢？个人认为只要你做到了以下几点，就能够在这家公司里生存下去：
1、安分守己，做好自己的本职工作 。老员工对新人排斥是在职场中很常见的一个问题 。新员工的到来，让老员工感到自己的地位被威胁 。刚刚进入一家公司 ， 一定要注意安分守己，千万不要随意站队，做好自己的本职工作即可 。
2、一定要管好自己的嘴巴 。刚刚进入一家新公司，或许很多事都会令自己感到好奇，同事们也不免会八卦 。有些老员工虽然表面上不会排挤你，其实内心早就想给你下绊子 。如果在职场中你背后议论领导和同事 ， 管不了自己的嘴巴，学不会闭嘴，那么今后你将很难在这家新企业内生存下去 。少说话，多做事，新人用这个方法肯定没错 。
3、学会平衡自己的心理，提升自己的格局 。每一个职场当中，都会出现老员工排挤新人的现象 。面对这样的现象，你千万不要逃避，一定要学着平衡自己的心理，不要跟那些人一般计较 。只有提升自己的格局，习惯职场中这样的情况，今后在职场中你才能如鱼得水 。
4、在工作当中一定要学会配合 。无论是哪一个部门的人，如果需要你对他的工作进行配合，你一定要积极应对 。只有认真积极地完成自己的工作，才能被他人所看好 。只要你被其他的同事所肯定，那些排挤你的老员工一定会渐渐知难而退 。只有行得正，坐得端，工作积极，才会被同事和老板所肯定 。
在受到排挤时不要情绪上有过多的表现，因为这样会让人更看不起你，因为职场新人受到排挤是非常正常的，你只要每天认认真真的完成自己的工作，并时刻的向领导汇报你的进度，尽量主动与前辈进行一些社交活动 ， 在前辈给予你帮助后，一定要主动的谢谢他们，经过一段时间相处，他们一定会放下对你的戒备心 。
可以和对方去沟通，也应该告诉对方，在工作上应该互相合作，互相帮助，才可以有一个很好的未来，也可以让公司发展的越来越好，没必要勾心斗角 。
个人认为这个时候应该好好的去学习，提升自己的个人能力，让自己成为更优秀的人，这样就可以了，不要太在意这样的事情 。
文章插图
2、公司新来的同事总是受排挤怎么办? 公司就是一个小小的社会群体，在这个环境中每次新加入一个新的员工，常常都会受到老员工们欺负和排挤，于是会造成大量新入职人员的离职 。那到底该怎么做呢？
1.勤奋 ， 眼里有工作 ， 用心做事
在90年代 ， 勤奋仍然是一种美德 ， 不像现在，是被内卷之后的刚需 。勤奋就是眼里心里都有工作，可以主动去做一些工作，不要像棋子一样，拨一下就动一下 。
举个简单的例子 。在家里洗碗的时候，不应该把洗锅和清理灶台都做了吗？如果领导让你洗碗，你不洗锅和清理灶台，你眼里就没有工作 。职场工作也是如此 。让你拉一张销售收入和毛利的单子 。眼里有工作的人，会关注字体，字号，颜色，表名，顺便看看地区分类或者产品线分类，或者排个序什么的 。也就是说，一个人做的事情是深思熟虑的，符合逻辑的 。
2.不懂就问，问完就记住
不要问敏感问题，但是涉及到“如何？”具体操作过程，你一定要问清楚 。至少问问学习资料在哪里 。或者谁能教你操作步骤？问完后，用纸笔，或者电脑写下来 。避免同一个问题问两次以上，最多两次 。
3.主动反馈，事事有回应和跟进
领导交代工作的时候，主动告诉领导到了什么程度，有没有困难，预计什么时候完成 。有始有尾，有始有终，都解释得很清楚 。
4.注意边界，少管闲事
同事的家务事不予理会，犯罪、严重违规和不道德的事情除外 ， 但要注意技巧，避免事情还没有完成就已经结束了 。比如你同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种琐事你可以不管 。同事挪用公款或性骚扰，就必须举报 。
5.不要太多嘴
不要说不合适的话，比如公司机密，偶尔发现的同事隐私等 。不要说让别人不舒服的话 。
6.努力学习，尽早能独立上手完成工作
大家都不耐烦带个笨的新人，所以要打起十二分的精神，好好学习 。师傅教如果不会，可以自己练 。
如果是有经验的新员工 ， 如何快速融入环境，不被老人嫌弃？可以这样:
1.努力融入周围的环境 。除非价值观不一致，否则和身边的同事、领导建立良好的互动 。不需要太多的私人关系，但要走得更近，即使不是朋友 ， 也是熟人 。
2.尽快熟悉组织架构和业务流程，避免在不知情的情况下得罪人 。如果你不确定，多问几个人 。最好查阅公司的正式文件 。要有一定的职业敏感度 ， 不要轻易被人坑 。如果不小心入坑了 ， 没关系 。你是新员工，及时止损出来就是了 。
多从自己身上找原因吧，多与同事交谈，不可能总是吧，放宽心态 ， 一定会融入到集体中去的，一切只是时间问题，加油
文章插图
3、刚入职的员工,在公司遭到老员工排挤应该怎么办?刚入职新公司，难免会有些不适应 。有时候并不是老员工故意排斥 ， 而是每个公司都有自己的文化，可能和你之前的公司不一样而已，新员工怎样能快速融入老员工中去？小葵有以下几点建议 。
每个公司员工中都有意见领袖，他们虽不是领导，但在老员工中很有话语权 。如果你觉得自己不能融入，老员工有话不和你说，可能是还不了解他们的习惯 。问一下意见领袖，找到你和大家的共同语言就好了 。
有些人喜欢和陌生人打交道 ， 这就是个很好的突破口 。每个组织里都有活跃的积极分子，你去接近他们，他们喜欢和你分享他们知道的 。请他们吃个饭或者送个小礼物，或者帮他们个小忙 。混熟了想知道老员工们的脾性轻而易举 。
在你还没有话语权的时候，就采取跟随策略，不要凡事都要出头，随大流不会吃亏 。如果你新加入一个公司，大家原来私下里都是说领导坏话的，当然要防着你，怕你和他们不是一条心 。这时候 ， 你说句相对中肯的话，不是帮领导说话，可能就能赢得好感 。反之你会被孤立 。
在不明就里的时候，还是仔细观察，谨慎发言 ， 三思而后行 。参加活动，是人们最轻松的时候 。也是人们增进彼此间感情的重要桥梁 。在活动中锻炼团结协作的机会多，那是你大显身手的时候 。帮助队友出谋划策，争取大家对你留下好印象 ， 这样就不用愁老员工排挤你了 。
每个人都有兴趣爱好，仔细观察，在恰当的时机透露出你也和他们有共同的爱好，这就是拉进彼此距离的纽带！你喜欢跳舞 ， 碰巧遇到老员工有个舞蹈队，那么就加入他们，而不是觉得他们低级 。你喜欢唱歌，请老员工里爱唱的人一起喝喝小酒 ， 唱唱歌，多好 。
每个人都会带着自己的观点去看人，当你表现得和他们差不多时，大家就是自己人 。当你特立独行 ， 鹤立鸡群，那就很难融入 。
在任何的公司环境里，要记住这两点 ， 一是作为新人你永远只对你的直属上级负责，不必太介意其他人的说法，从直接上级接受任务、完成任务、汇报结果就行了 。二是在任何公司里都是业绩大于一切 ， 及时地完整地完成工作任务比什么都重要，只要你的业绩足够完美，其它的干扰因素你的直属领导自然会为你排解掉 。
还有呢 ， 防人之心不可无啊，谨记对于新人来说 ， 经历和成长才是最重要的，不要去掺和过多的话长理短，不要去试图过早地加入或站队一些小团体找靠山 ， 靠人不如靠业绩 。你不去粘那些无聊闲话，它们自然就会离你远远的，记住多干活少废话 ， 吃饭就吃饭，别人聊天你听着，别唠叨太多言多必失 。
还有年轻人必须要有一个心态 ， 那就是职场是星辰大海，你才刚刚站在海边，你无需担心会错过几个看起来挺好看的贝壳，那大海里头多得是五颜六色的海星和珊瑚，你只管练好水性、找到大船就能远航啦！
每一个新员工在进入一个陌生的新环境的时候都会或多或少的受到老员工的排挤和欺负 。只要摆正心态 ， 用实力说话，相信很快就可以被老员工接受 。首先 ， 要调整心态 。其次，要多反思，多提高 ， 多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你 。最后，快速提升自己的能力，别人之所以轻视你是因为你不够强大 ， 当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你 。
应该没有什么好的办法，只有随遇而安吧，好好的把你的工作完成，也不要怕失去这个工作就可以了
如果招到老员工排挤的话，最好是不用管他们，他们就是想让你服软罢了 。
文章插图
4、职场新员工受排挤,应该怎么处理与老员工的关系?职场新员工受排挤，应该怎么处理与老员工的关系？
1.调整心态，新人在职场上遇到老员工的排挤 ， 难免会有心理上的不平衡 。这时候要学会调整心态，不软弱不强硬，按照自己的工作职责行事 。同时也可以和身边的朋友倾诉，以此来发泄自己被排挤的负面情绪，进而以平常心对待一切工作 。不要因为别人排挤你而否定自己，让自己陷入自卑的低谷，在工作中出现失误和疏漏，最后被辞退 。
2.学习说话的艺术，当一个同事买了一件新物品，她一定非常喜欢 。不管是好是坏，在她心目中一定是完美的 。如果她愿意问你相似不相似，她大概是很喜欢 。她为什么问你？她一方面和你关系很好，另一方面也想听到一些赞美的话，因为她想从你身上得到认同感，证明自己的选择是正确的 。这个时候，即使你内心觉得这个对象不完美，也一定不要表达出来，尽可能的赞美，这样才能拉近你们两个的关系 。人与人之间要想很好的相处，那一定是因为有共同的喜好，也就是一定有契合点 。
3.展现你的优势——让自己引人注目，当你能力强，人脉广的时候，这个时候没人会排挤你，但这还不够 。我们要做的最好的事情就是展示我们的优势，让自己引人注目 。我们为什么要这样做？为了让高层领导注意到你，作为一个职场新人，你能这么快脱颖而出 。相比能力更突出，领导自然会提拔你，这样就达到了展示你锋芒的目的 。这个时候可以说没有人能排挤你，甚至你自己也能为自己辩护 。
4.了解人情世故，职场人情世故很重要 。一般人情世故的人都有受欢迎的可塑性 。所以，对于职场中被排挤的新人，一定要学会放低姿态，懂得照顾老员工的情绪，让对方看到自己的善意，才会愿意靠近自己 。
想要处理这样的情况，再平常生活，到处就应该多和他们进行沟通交流，了解他们的真实想法，而且也要谦虚号，问，多和他们请教问题，平常生活到这也要送他们一件小礼物或者是小食品 ， 这样更有助于拉进双方之间的距离 。
互相尊重就可以了，没有必要去讨好对方 ， 这个时候学会拒绝是很重要的，否则日后的工作会发生许多问题 。
在对待老员工的时候 ， 态度一定要谦和，要尊重老员工，可以适当的给他们买一些吃的 。
文章插图
5、在职场中遇到排挤新员工怎么办?我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因：
1.树立威望
对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世 俗的观念来看，自己完全可以称得上是老 资格 。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式，来树立自己的威 望 。通常表现为倚老卖老，例如 ， 让新来 的员工去帮自己取快递 ， 或者是帮他们做 一些，技术性不高的机械性劳作 。之所以 这么做，就是因为很多老员工的心里是非 常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后 ， 对方自然就会惧 怕自己，那么威望也就树立起来了 。
2.怕被取代
现在很多公司内部竞争都是非常激烈的 ， 对于一个老员工来说，每当自己的部门来 了一个新员工，那也就意味着自己多了一 分被淘汰的可能 。所以为了避免自己被淘 汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些 新员工，所以就会想出各种各样的招数来 欺负他们 。有些新员工受不了这个气，自 然也就离开了 。现实中这样的例子非常多 见，而且我们也可以看到很多年轻的90 后 ， 在刚进入职场时都会有各种各样的抱 怨，其中被老员工欺负就是一条 。
3.延续欺负
那些老员工也是从新人时期走过来的，说 白了，也就是他们刚进公司时，也被当初 的老员工欺负过 。所以当他们现在成为老 员工之后 ， 自然也要欺负下一届的新员 工，这就好比婆婆和儿媳的关系 。婆婆当 初在刚嫁进门时，经常被自己的婆婆欺 负，那么当她站在原来婆婆的位置上，她 自然也会欺负一下新过门的儿媳妇 。貌似 只有这样做， 才能够将自己之前受过的气 全都撒出来，于是也就形成了一个怪圈， 那就是老人一直在欺负新人 ， 当新人变成 老人之后，他又会再欺负下一届新人 。
面对老员工的排挤，我们要调整好心态 。不要软弱也不要强硬 。坚持自己的原则 ， 做我们该做的事 。努力提高自身工作能力 。当你的工作能力越来越强，往往就能够和老员工打成一片了 。
多忍耐 。作为一名新员工 ， 你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐 ， 不要因为 一件小事就跟别人闹得不可开交 。这样只会让你更加被孤立 。
为人和善，不要有很强的攻击性 。多展现自己 善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你 ， 慢慢的接受你
对于大部分职场新人来说，因为初入公司，不了解领导和同事的情况 ， 不知不觉中冲撞了周围的人，于是处处被排挤，自己却还蒙在鼓里 ， 这样的尴尬局面有时候会持续很久，甚至有些抗压能力差的新人，可能会因此辞去工作 。那么 ， 新人该如何处理这种入职被排挤的情况呢？
调整自我心态
职场新人遭遇老员工排挤，心理上难免会出现失衡的现象，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬 ， 按照自己的岗位职责行事即可 。同时，也可以向周边朋友进行倾诉 ， 从而发泄自己被排挤的负面情绪，接着以正常的心态对待各项工作 。切不可因为别人的排挤，从而否定自己 ， 让自己陷入一种自卑的低迷状态当中，在工作上错漏百出，最终被辞退 。
不断强大自己
如果一个人有着较大的影响力，那么这个人的人际关系一定也不会差到哪里去 。当你自己变得足够强大，别人就会高看你一眼，就会乐意与你交往 。因此，对于被排挤的职场新人来说，要快速熟悉自己的专业技能，把自己的本职工作给撑起来，并且善于把这些工作能力表现出来 。这就是所谓的高调做事 。当你展现出自己出色的工作能力之后，就会在你的职场环境中具备一定的影响力 。这个时候 ， 很多老员工就会主动接近你，谁还会排挤你呢？
学会人情世故
职场中的人情世故至关重要，一般具备人情世故的人，都具备好人缘的可塑性 。因此，对于被排挤的职场新人来说，一定要学会放低姿态，懂得照顾到老员工们的情绪，让对方看到自己的善意，从而愿意接近自己 。
懂得控制情绪
人与人的相处都是由不熟悉到熟悉 ， 不了解到了解，在这过程中，产生矛盾在所难免，但我们应该懂得控制情绪 ， 不能因为一些小事就与不熟悉的同事大吵大闹，那不仅会使别人对你的印象大打折扣，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援 。要懂得忍一时风平浪静 ， 退一步海阔天空，职场生活，容不得太多个人情绪 。
综上所述，新人刚到一个环境时，少说多做，低调谦虚，多观察 ， 多沟通，是必须具备的生存法则 。如果大家因为某些原因遭遇排挤 ， 不要过度否定自己，要及时调整心态、不断强大自己、学会人情世故、懂得控制情绪，从而逆转被排挤的局面 。
对于大部分职场新人来说 ， 因为初入公司，不了解领导和同事的情况，不知不觉中冲撞了周围的人，于是处处被排挤，自己却还蒙在鼓里，这样的尴尬局面有时候会持续很久 ， 甚至有些抗压能力差的新人，可能会因此辞去工作 。那么 ， 新人该如何处理这种入职被排挤的情况呢？
调整自我心态
职场新人遭遇老员工排挤，心理上难免会出现失衡的现象，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬 ， 按照自己的岗位职责行事即可 。同时，也可以向周边朋友进行倾诉，从而发泄自己被排挤的负面情绪，接着以正常的心态对待各项工作 。切不可因为别人的排挤 ， 从而否定自己，让自己陷入一种自卑的低迷状态当中，在工作上错漏百出，最终被辞退 。
不断强大自己
如果一个人有着较大的影响力，那么这个人的人际关系一定也不会差到哪里去 。当你自己变得足够强大，别人就会高看你一眼，就会乐意与你交往 。因此 ， 对于被排挤的职场新人来说 ， 要快速熟悉自己的专业技能，把自己的本职工作给撑起来 ， 并且善于把这些工作能力表现出来 。这就是所谓的高调做事 。当你展现出自己出色的工作能力之后，就会在你的职场环境中具备一定的影响力 。这个时候，很多老员工就会主动接近你，谁还会排挤你呢？
学会人情世故
职场中的人情世故至关重要 ， 一般具备人情世故的人，都具备好人缘的可塑性 。因此，对于被排挤的职场新人来说 ， 一定要学会放低姿态，懂得照顾到老员工们的情绪，让对方看到自己的善意，从而愿意接近自己 。
懂得控制情绪
人与人的相处都是由不熟悉到熟悉 ， 不了解到了解 ， 在这过程中，产生矛盾在所难免，但我们应该懂得控制情绪，不能因为一些小事就与不熟悉的同事大吵大闹，那不仅会使别人对你的印象大打折扣 ， 也会让你在办公室圈子内更加孤立无援 。要懂得忍一时风平浪静，退一步海阔天空，职场生活 ， 容不得太多个人情绪 。
综上所述，新人刚到一个环境时，少说多做，低调谦虚，多观察，多沟通 ， 是必须具备的生存法则 。如果大家因为某些原因遭遇排挤，不要过度否定自己 ， 要及时调整心态、不断强大自己、学会人情世故、懂得控制情绪，从而逆转被排挤的局面 。
人生，不管日常生活，还是职场竞争 ， 为了实现目标 ， 拥有稳定的物质经济基?。?让生活过得更加安稳舒适，就要努力奋斗，再苦再累 ， 压力或大或?。?不要轻易退缩，坚持不懈才能知道能否实现目标，所谓变则通 ， 如果当前的路是走错的，就要重拾信心，踏上另一条路，只要坚定自强 ， 相信目标就在掌握之中，成功与否，心安理得，问心无愧，相反，如果遇到挫败压力 ， 变得摇摆不定，怀疑自己，只能站在分叉路口，蹉跎岁月，原地踏步，那么梦想只是空想，成功只是奢望 ， 年迈之年就会悔不当初，恨错难返
【新来员工被同事排挤怎么办,刚入职的员工，在公司遭到老员工排挤，应该怎么应对？】在职场中遇到排挤新员工的话，如果你是老员工的话，你可以提醒一下老员工不要排期新员工 ， 如果你是新员工的话，你可以向领导反映，实在不行的话直接辞职走人，没意思 。
