什么时候该考虑换工作,跳槽和换工作的最佳时机，是什么时候？_生活知道

1、跳槽和换工作的最佳时机,是什么时候?跳槽和换工作的最佳时机，是什么时候？
1.跳槽转行不是随便就跳的。在那之前你需要做好各种准备。如果你准备充分，就很容易成功。如果准备不充分，不仅会浪费时间，还会耽误职业发展的进度。另外，跳槽和转行也需要选择合适的时机。同样的准备，不同的跳槽时间，收获会大不相同。那么，如何选择合适的时机跳槽转行呢？
2.不同的人群有不同的时间：对于中高层管理者来说，年前开始寻找新的机会，年后入职是最好的选择；但是一定要最迟在第二年的4月份之前定下目标，否则就不要考虑跳槽。不然会耽误很长的周期。对于普通人来说，你可以随时换工作，有更多的机遇。如果你是大学生，最好在春节前后拿到offer 。这样有机会进入大厂，那还是大厂优先选择，有足够的时间来学习经验和能力成长。
3.第一个时间段是三月到四月，俗话说，这个时期跳槽的人很多。因为这个时间段也是春季招聘会的时间段，但是春季招聘会没有夏季招聘会那么受欢迎，也就是6、7月份，因为这个时候是大学的毕业季节，找工作的基本上都是大学毕业生。因此，选择在3月和4月换工作的大部分人都是公司的员工。他们也知道这个时候在其他公司换工作的人很多，基本都是拿到年终奖就离职，所以他们会抓住这个时间段换工作，选择更好的公司。
4.第二个时间段是九月到十月这个时间段经常被说是“金九银十”求职的黄金期。这个时间段不会有很多大学毕业生和你竞争同一个职位。为什么是竞争？因为刚毕业的大学生没有你这么有能力，公司不会下投资去培养他们。在这一点上，老员工有很大优势，而作为老员工，你要看自己是属于哪种。因此，为了避免与大学生冲突，在6月和7月他们毕业时跳槽是不可取的，最好的选择是9月和10月。

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2、几月份跳槽或者换工作比较好?对于想换工作的人来说，有个“金三银四”、“金九银十”的说法。……也就是说，每年的三四月份、九十月份，是换工作的最佳时期，这个时候换工作，机会更多，更容易找到自己理想中的工作。
之所以会有如此说法，其实就是根据职场上的现实情况而言的。……每年的三四月份、九十月份，确实是职场上那些想换工作的人最适合出去找工作的时间。
之所以会如此，是因为以下几方面原因：
1，每年的一二月份，不适合换工作。
这个时候，正值春节前后。……这个时间段，用人单位一般不会做员工调整，因此工作机会并不多。
另外，一二月份对于员工来说，普遍想安心过年，等拿完年终奖，再去考虑自己的未来。……因此，一二月份不适合换工作。
【什么时候该考虑换工作,跳槽和换工作的最佳时机，是什么时候？】2，三四月份适合换工作。
既然一二月份员工不想换工作，公司不想调整员工，那么，到了三四月份，大家都要开始行动了……在这个春天里，去争取更好的前程。
3，五六七八这四个月，不适合换工作。
五六月份，临近学生毕业，用人单位都在等着这个机会，不会有什么动作。所以这时候不适合换工作。
七八月份，毕业生走上求职之路，跟他们竞争，不合适。……因此七八月份同样不适合换工作。
4，九十月份，适合换工作。
经历了五六七八四个月，无论是用人单位还是求职者，都对于换工作、员工调整这件事有了兴趣……这时候换工作就是非常合适的了……
5，十一月、十二月，不适合换工作。
临近年底，无论是用人单位还是员工本人，都想把一年来的工作做好收尾，不想有太大的波动。……因此，今年求稳，换工作的事来年再说……这两个月同样不适合换工作。
因此三月、四月、九月、十月，这四个月就是最适合换工作的月份。
1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。
3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。
5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。
9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。
11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。
如果是打算跳槽换工作，那么适合在3-4月份和9-10月份，但是这几个月竞争压力也很大，要提前做好准备。不建议裸辞，找好下家再换风险更低。
跳槽的传统旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
很多人换工作都带着随机性，也就是想到就换。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。这就是换工作时，没挑好月份的原因。
正常来说是金三银四，也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先，这个时间段由于跳槽的人也多，企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格，如果简历不够出色，反而不是一个找工作的好月份。
3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。
年初的时候最好，或者年尾，基本人才储备都是在年初年尾的时候。

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3、什么时候是换工作的最佳时机?瑞瑞妈对于这个问题，咨询了我的一个朋友，他是企业的hr主管，下面我把他的回复分享给你们哦！
我朋友认为：跳槽应是你晋升的阶梯，而不是回避问题的手段。
因为我朋友是高管的私人教练，所以我经常会辅导很多企业的中层和高层管理者，会发现一个很有意思的现象。
基层员工很多时候会把跳槽当做换一个解决当前工作当中的一些问题的有效的手段。
当你成为一个中高层管理者的时候，你更多会把跳槽作为个人事业发展的梯子，而不是用来回避问题的途径。
除了跳槽不适合用来用作解决职场当中问题的手段，还有以下几种场景是不太适合跳槽的：
1.刚毕业，在一个行业里面积累的经验少于一年。
2.距离上一次跳槽不超过半年的。
3.跟老板吵了架，一时不爽就想辞职的
4.被人忽悠了，没有行业的积累就想去创业的。
02 出现以下3种信号，你需要考虑跳槽
-行业存在明显天花板
前段时间我跟一位在电商广告，和互联网行业都干过的朋友聊天，她告诉告诉了我一个行业秘密。
我的好奇心顿时就被勾起来了什么？居然还有这种操作，有这样一种行业，不论你干好干坏都会被客户炒鱿鱼。
有，电商代运营就是这样一个难做的行业。
如果你帮客户运营电商，淘宝或者是天猫做的不是很好，客户毕竟一年给了你几十或者是上百万，当然要把你炒掉。
那为什么说你帮她的电商店代运营做得好，为什么还会被客户炒掉呢？
最主要的还是这个行业没有太多的技术壁垒，拿一年请你的200万或者是更多的钱去招一个店长，两个运营，再找一个设计，基本上也能搞得定，但是花的钱就少多了，可能也就需要几十万搞定。
如果你自己身处于这样的行业，基本上想要获得很好的职业发展是比较难的。
-行业下滑，人才流失，从业人员老龄化
之前十年房地产和证券行业都比较火，有一个很典型的现象是，你会发现这两个行业里面美女特别多。
一个行业的利润率高的话，这个行业的美女也会比较多。
原因在于美女比正常人更对赚钱的机会敏感，她们也是会跨行业流动的。
证券行业的利润受熊市的影响手续费收的少了很多，而且客户之间的争夺越发激烈。
你会发现这两年房地产和证券行业的美女少了不少…
-不靠谱的老板
第一种不靠谱的老板是只给目标，不给资源。
很多时候呢大企业里面，有一个好处，就是公司的信誉是较强，一般大家都愿意跟你合作，但有一个附带的问题，就是资源审批比较慢，很多公司里甚至于说，18年中的时候还在讨论18年初的资源计划，你说这活咋整？
他们一般还会鼓励你消耗自己以前的人脉积累，让你的朋友白给公司干活，当你把你的人脉消耗的差不多再也刷不到脸的时候，就一脚把你踢开。
第二种是热衷于政治斗争，拿下属当牺牲品的老板。
有人的地方就有斗争，哪怕是企业也是这样。
我是见过有一些老板拿自己的下属当替罪羊，给自己在项目过错承担责任。
有点像以前白军的长官说的“给我上”，他们从来不会带你“和我一起冲” 。
03 动一动之前的准备
-更新项目经历，突出亮点。
一方面是更新一下你的简历，把最近几年一些比较不错的这个项目经理都赶紧写上去。
-与猎头朋友保持联系，了解行情
-上拉勾这类的招聘网站看看目标公司的业务发展和职位需求JD 。
我自己有一个很有意思的职业习惯，就是定期会上拉勾这样的招聘网站，看一看不同公司最近在招什么人，包括他的岗位要求。（PS：现在上拉勾，你可以选择让职业顾问给你更多的行业信息。）
对于初级岗位的同学，关注的重点可能是目标公司在拉勾上所突出的一些岗位诱惑。
而对于中级以上岗位视角是：你看一个公司找什么方面的人也可以知道这个公司接下来会加强什么方面投入。
这家公司重视的方向，和我擅长的方向是否一致。
比如说知乎找了搜索技术出身的李大海老师做社区的负责人。你就可以推测的就是知乎接下来，会重点改进它在搜索技术、AI等等各方面的用户体验。
-与同行交流，了解目标公司文化与背景等等
不知什么时候，跳槽对于很多人来说成了家常便饭，有些人往往没有考虑清楚就匆匆离职选择下家，那么，在什么样的情况下才是我们换工作的最佳时机呢？建议不要换工作的情况1、低谷期很多人选择在工作的不开心的时候跳槽：和同事关系相处不好、被领导训斥有情绪，这种时候跳槽，往往是你逃避的理由，这个时候选择跳槽，在选择工作的时候会带有更多的个人情绪，对于新工作的判断也会有偏差，并且在新的工作岗位上，依然会面对一样的问题。2、对职业没有规划、对未来没有想法时对目前的工作状态感到厌烦，迫不及待想要找新工作、换新公司，但是对工作和未来很迷茫时，建议不要盲目辞职换工作。要客观的考虑清楚自身的价值和期望，再考虑新的机会。考虑换工作的情况1、发展受限当你发现目前的工作无法提升自己，工作没有价值可言。日复一日的工作内容，在工作能力和上升空间方面都比较受限，和目标规划不一致，这样的情况，可以考虑换工作，毕竟时间真的耗不起。2、投入和产出不成正比付出和回报不成正比，收入远远达不到你理想的状态。在改变不了现状的前提下，可以考虑寻找自己心仪的工作。3、换行业“三百六十行，行行出状元”，但是频繁的换行业并不是明智的选择。实在不喜欢目前的行业前提下，或者行业处于萎靡期、走下滑路线，这种时候是可以考虑换另外一个行业开始新的工作。换工作的时间：在职场招聘中一直有“金三银四”、“金九银十”的说法，这两个时间是各个企业招兵买马的高峰期，一般求职者会在这个时间跳槽找工作，成功率相对来说会更高一点，当然这个时候也要考虑时间成本，毕竟时间和“年终奖”的价值对于每个人来说重要性都不同。建议在换工作之前，和公司领导好好沟通，看看有哪些地方是可以改变的，在公司不能满足自己的要求前提下再考虑选择新的工作。在选择新工作的同时，对于新公司、新工作作出相应的考察，做好准备再去面试，毕竟找工作是一个双向选择的过程，最后切记频繁跳槽!
职场厚黑：什么时候是换工作的最佳时机？
刚进入工作的时候，我们必是精力充沛，充满正能量，对一切事物还有着好奇心。可工作了一段时间，又或者在公司里工作了好几年，突然间产生了想要从公司离开的念头。内心又在犹豫，不知道自己到底应不应该辞职。
当你想要从家公司离开，什么样的时机才是最合适的？让我们来看看，其他人对于这个观点都是怎么看的？
当一份工作，让你每一天的心情比上坟还要沉重的时候，你就可以选择离开了。如果说我们每天去上班，都抱着一种非常难受的心情，这样我们是很难把事情给做好的。
如果说你开始觉得一份工作，是在浪费你自己的时间生命，对你个人的成长并没有任何好处的时候，你就可以开始选择辞职或者是换行业了。
当然在你选择换行业的时候，千万不要是在自己低潮的情况下离开，因为那样你很有可能带着一种悲观并且不自信的状态去到新的公司，如果是这样的话，在新公司也会遇到同样的问题。所以说你必须要现在这个公司克服了自己主观因素产生的不良影响，考虑选择客观条件比较好的机会。
在你觉得这个公司跟你不对时，可能是由于薪水，有可能是因为公司的氛围，还有可能是个人的发展空间，当然你最需要确认的问题，辞职并不是你冲动而决定的行为，不是为了逃避眼前面临的困难。
换工作的最佳时期，其实有两个极端，首先第一个是你每天睁开眼睛，要去这个公司上班，你的心情就会开始变得很差，一整天在工作岗位上都觉得自己如坐针毡，一看到老板就烦，总是在心里，怕老板，另一边又觉得他太抠，给的工资太低，如果，领导出差不在办公室，你就会觉得如释重负，如果是这样的情况，你就可以毫不犹豫地考虑换工作。
第二个极端就是你工作的太顺利了，公司业绩节节上升，而你对自己的所有工作都已经很熟悉了，觉得并没有什么可以难倒你，在这个时候你可能就需要小心了，因为你很有可能掉入了一种舒适区的陷阱，就像温水煮青蛙一样，在市场经济下，并没有什么永远安逸的工作，有了挑战，或许你才能够有继续前行的动力。
以前有一个领导跟我讲过一个原则，金钱，能力，资源，个人，品牌，这四个因素权重从小到大，如果四条曲线都一直不动，或者是有下降的趋势，你就需要考虑换工作。
只要不是因为冲动而下的决定，经过你的深思熟虑离开，或许能够让你获得更好的锻炼。
1、行业整体环境低迷的时候
如今很多传统行业都面临着被淘汰的危机，俗话说：“覆巢之下，安有完卵。”对普通的上班族来说，如果行业都不复存在了，还谈什么职业发展。如果你从事的业务，一年不如一年，业绩长期低迷，那么你就要慎重考虑你的职业未来了。
2、和不靠谱的领导一起共事的时候
。领导可以说是决定我们职场命运的人。如果能遇见一个尊重和理解你，愿意栽培你的领导，那绝对是一件很幸运的事。一个好的伯乐可以成就千里马，一个不靠谱的领导也可以毁了一个有潜力的员工。尤其是在初入职场的几年，遇上一个不靠谱的领导，会给接下来的职业生涯造成深远的负面影响。
3、你的工作令人厌烦，并且让你毫无提升的时候。一份没有生机的工作是可以拖垮一个人的，即使它可以保证你一时的温饱，也不能保障你以后的职业生涯，还会让你的人生逐渐失去意义，这就是越来越多的人患上职场抑郁症的原因。所以，如果遇上这样的工作，趁早远离。
1~2月份需求?。?工作少不适合换工作。正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。23~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作。这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。35~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少。每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。49~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会。金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。511~12月份，需求低谷，适合捡漏。这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。

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4、什么时候该换工作世界大么大，我想去看看。这一个辞职理由之所以能走红，不仅因为它能以理服人，更是因为那点小任性。我们很多人虽然对工作有诸多不满，但并能做到说走就走，因为人类的天性就是倾向于安逸并且害怕改变。而更多的人是在HR办公室门口徘徊着、犹豫着，其实大不必如此，做人就要果断一点。那么什么时候应该果断辞职换工作了呢，下面毕老师更大家谈谈自己的看法。
1、工作表现不佳
如果你想要开心地有干劲地工作，你最好还是离开这份让你表现不佳的工作，找一个能够刺激你热情的，这样你的工作能力才能最大限度地发挥。
工作表现不好，还有可能是志不在此。俗话说男怕选错行，女怕嫁错郎。工作不对口了，怎么干都是痛。所以当你发现这份工作并不是你当初憧憬那般，而是与自己规划方向不符，也不喜欢、不擅长时，长痛倒不如短痛，果断走人。
2、工作学不到东西
如果在一个公司工作学习一段时间后，发现工作中再没有挑战，没有太多知识技能可学，也没有任何的发展空间，那你可以准备一下，收拾行囊离开了。
职场最幸福的时刻就是在工作中可以不断地学习新的东西，从而获得成就感。对于那些性格中本来就好奇心强、创造力强、对一直对新的事物保持有强烈的求知欲的人来说更是如此。
3、价值被低估
虽然说，吃苦是美德，但是公司的业务发展得很好，而你总看不到涨薪的机会。自己的付出和回报不成正比，你的领导总是想方设法压榨你，那你也要考虑辞职了。
即便员工们满意自己的薪水和晋升机会，但是干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，也会让人很失落。除非他得到了认可，尤其是他们直属上司的认可。此外，在工作中被看轻的人更容易热情耗尽并且可能会有一些产生负面影响的行为，比如缺勤、怠工等。
4、工作环境复杂
入职工作一段时间后，当你发现同事之间勾心斗角，不务正业，或者领导的行事作风、管理风格你也无法苟同时，那你也可以考虑另寻出路了。
很多人因为公司而加入，但是因为老板和同事而退出。公司的价值观、工作环境、企业文化和你的道德观价值观不合拍时，你还在从事这份工作又有什么意义呢?
5、抗拒工作
正所谓人生得意须尽欢，奋斗也要快乐。所以不管因为什么原因，如果这份工作让你终日以泪洗面，那你还是考虑易主吧。
如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定是你和工作之间有问题。当然要先试着调整好自己的心态，克服问题，而不是因为承受不住压力和挑战，没做任何尝试，就灰灰溜溜地逃跑。
6、公司在萎缩
公司出现了不良的运行信号，例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。
我们这几年能明显得感觉到经济增长的速度在放缓，大街上也有很多门面在转手。现在很多行业都在被颠覆，甚至到了淘汰的程度，如果公司走到了破产的边缘，赶紧想好下一步的出路，学习一点技能，投身到热门的行业中去吧。
总的来说，出现上面这些信号，大家基本上可以考虑考虑是不是应该放弃现在的工作了。但是如果你还在那个岗位上，就请好好地工作，认认真真做好每一件事情。

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5、什么时候换工作是最佳的时间?一到年底，就很多人纠结着要不要换一份工作。但是换工作并没有大家想的那么简单，需要考虑较多的因素。一个好的换工作时机，可以给你带来工作上的升华，可以帮助你踏上更大的舞台，展示自己才华。但是如果你换工作的时机不对，不但会让你的人际关系受损，也可能影响你职业生涯的发展。所以到底什么时候才是换工作的最佳时机呢？个人给出如此三点建议。
1.发展受限，得不到提升
一个身在职场的人最怕的是看不到未来，当你对自己的工作状态产生怀疑的时候，这就是一个促进你换工作的好时机。而这个怀疑并不是因为简简单单的不容易，而更大指的是发展受限，得不到提升的时候。当一份工作无法给你带来发展空间，得不到提升的时候，你就会感到迷茫。一个无法得到提升的平台，会让你处于停滞不前的状态，所以当你处于这个状态的时候，就是一个让你换工作的最好时机。
2.投入和产出不成正比
当你身处职场的时候，你会害怕自己的努力得不到收获。一个人的努力和产出成正比的时候，会给他一种激励，让他在工作上不断努力，去收获更多的成果，去取得成功。但是如果产出远远低于自己的投入的时候，个人就会感到失望，丧失工作的动力，这对个人非常不利。所以当个人的投入和产出不成正比的时候，就是一个换工作的最好时机。
3.在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻
换工作的最佳时期，除了上述两个不太如意的时期，还有就是工作状态和成就达到巅峰的时刻。当一个人在工作的状态和成就达到巅峰的时刻，他会更加容易的去找到更高的平台。当他处于巅峰的时刻，他拥有较高的工作成就和较突出的能力。这无疑给他增加了找一份更好工作的资本,也能给个人更多的选择。
年后，这个阶段是最好找工作的，几乎就是大家都在换，你去了我呆够的公司，我在去你呆够的公司，大概就是这个样子。
12、1、2月份，离过年太紧了，不适合换工作，而且马上年底奖金就到了，这个时候换不值得，毕竟熬了一年了，就等这点钱了，这时候换，工作不好找，而且损失比较大，而且还有个过年的小假期，不能浪费。
3、4、5 ，这三个月是最适合离职，换工作，年假也放完了，钱也到手了，公司里的事处理的也差不多了，在这个阶段工作也比较好找，换工作也比较容易，因为除了你，还有很多人也都选择在这个时间段离职。
6、7、8，如果在三、四、五月份不换工作，我想六七八月份你自动放弃，除非有很好的公司高工资的聘请你，否则离职不合适，大家工作都稳定了，招聘的也少，而且招聘公司在这个时候也会考虑招聘大学毕业的新员工，如果你的竞争力不大，这个月份辞职还是免了。
9、10、11，十月份有个小长假，所以也不适合换工作，好单位在迎接新人，哪有时间搭理你，大学生刚毕业，工资低，培养培养就是第二个你，而且这时候一年已经过去了三分之二，在熬一阵子就过年了。
一年十二个月中，只有三、四、五月份是最适合换工作的，那种非常抢手的人不在这里面哈，毕竟人家啥时候换工作都有人要，根本也不在乎奖金，不在乎节假日。
每个人在职场中上班一段时间后，都会有种想法：我想跳槽。在换工作之前，我们需要结合自身的实际情况，并且评估现在是否是离职换工作的最佳时机。因为对我们打工者来说，跳槽是非常重要的一件事情，有可能会影响未来的职业发展。所以，我们要非常谨慎，不能仅凭一时冲动。
当我们发现自己的工作已经是没有价值可言！比如每天重复一些简单的动作，做一些最基础的东西，这些垃圾工作，它们消耗着大把的时间和精力，并且对于自己未来的规划没有任何作用。这时候，我们就必须考虑换工作这个问题了。
另外，每个人上班都是为了拿到更好的薪资待遇。当我们上班发现自己的付出和自己的收入完全不成正比，这时候也可以考虑选择更好的发展机会。但是，换工作的前提是先找到另外一份工作，再选择辞职，这样会缓解经济压力。
换工作最佳时间应该是春节期间。刚过完春节，各大企业都缺乏人才，跳槽的都在拿完年终奖以后就选择了高飞。这个时候就出现了大量空缺职位，招聘广告也会非常多，这时候可能就是换工作的最佳高峰期。
个人建议，最好在换工作的时候，把原先自己的工作做好。空余时间去找寻其他工作，而不要等自己把工作辞职后才去现找工作，这样的话不容易找到好的工作，而耽误了挣钱的时间。尽量打有准备的仗。虽然对于公司来说特别不厚道，但是为了个人自身的发展。只能从个人利益出发。
还有一点，如果你在原有的工作当中是处于煎熬状态，那随时随地换工作都会是你的最佳时间。因为从你辞职那一刻起，你就解放了，身心都得到解放。
其实，我们经常听到，有很多人过完年，就辞职了。
所以，在年前年后这段时间，我感觉是跳槽的高峰期。
反正工作一年，如果你对这个工作很不满意的话，那么就可以选择在拿完年终奖以后，再跳槽。年终奖这个，肯定是不能放过的。
如果连年终奖都没有，那么这个公司，就更不用待了。
毕竟，人往高处走，水往低处流。这家公司福利不行，我们就换其他家。
所以，在年底这个时间，更能好好的看清楚一家公司的真实情况。
另外，在每年的年初，这个时候是招工高峰，这个时候找工作，也相对容易。如果害怕找不到工作的话，其实可以等找到下家了，然后再辞职也行。