1、员工为什么要跳槽.生活与工作的冲突 。一是个人健康原因影响到工作;二是
本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝
酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如：配偶出
国、家里有人需要自己陪护等 。
2.个人与企业的冲突 。第一，和上司之间的冲突，自己实
在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己
【为什么跳槽,员工为什么要跳槽】又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企
业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天
花板 ， 如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关
键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到
全面锻炼 。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业
发展还有更高预期 。
、与上级领导的关系
虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友，但是他们需要建立一种关系，上级领导需要对员工提供指导和反馈 。甚至，很多工作的线索，都是由上级领导所提供的 。所以，与领导相处不洽 ， 是员工跳槽的主要原因之一 。
二、工作性质无聊
每个员工都想工作，做出一番成绩令人赞赏，或者令自己感受到价值的存在 。谁也不想在企业接受工作性质无聊状态 。
三、与同事之间的相处
员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与同事之间相处不融洽 ， 员工就会跳槽 。
四、看不到未来
员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展 。当然 ， 这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展；二是需要企业提供给员工的机会 ， 如项目的参与、决策，提供工作培训的机会，并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进 。如果企业无法提供员工想要的未来 ， 员工跳槽就是迟早的事情 。
五、工作量分配不均
员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫 。
六、薪酬无法满足
员工都是为了生活，不敢说能让他们的生活”锦上添花“，但是起码能维护基本生活开支 。可如果薪酬无法满足，员工跳槽将是板上钉钉的事情 。
七、无法尊重员工
有些企业会认为，员工就是雇佣来干活的，所以经常让员工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等 。最严重的是小企业，劳动力缺少的情况下，经常发生”男的当牛使，女的当男用“ 。这种无法尊重员工，也是员工跳槽的主要原因之一 。
八、缺乏灵活性
所谓”无规矩不成方圆“ ， 制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一，但是如果不能根据实际情况灵活变通，也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽，毕竟人的本性还是自由的，不喜欢被束缚的 。
九、工作环境恶劣
随着市场经济的发展，越来越多的员工在企业呆得时间都会超过家，所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪，影响员工的工作生产力，最终导致员工跳槽 。因此，企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境 。
十、沟通效率低小
工作之间的协作需要沟通、员工与员工、员工与领导也需要沟通 ， 如果时常没有沟通，就会让他们会感到脱离和没有动力 ， 最终跳槽他人企业 。
综上所述，以上就是员工跳槽的十大主要原因 。其实 ， 留住员工的最佳方式是与他们的想法保持联系 。如他们对自己的工作满意吗？他们有需要解决的问题吗？他们需要获得什么样的帮助？等等 。只有企业与员工保持联系，才可以避免潜在的跳槽问题 。
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2、员工为什么要跳槽?一、待遇常常是跳槽者考虑的第一要素
1、 基本工资在工作一段时间后，发现工资未能达到预期，和当初公司入职时答应的有差距，接受不了 ， 所以跳槽 。
也有的是在公司工作一段时间后，觉得自己很厉害 ， 要求加薪，不加就辞职 ， 所以跳槽 。工资不能足额发放 ， 甚至押后发放时间过长 ， 长时间如此，影响自己开支，所以跳槽走人 。
2、福利入职一段时间后，发现福利不能落实到头上，公司老板说的做不到 。有时候一件不大的事或者说很容易安排的事，公司却做不到 ， 也让人干不下去 。
二、工作岗位是不可忽视的重要考量
1、是否匹配很多公司都有过这种临时性的安排，短期员工也能接受，但时间过长，公司还不予考虑，就会影响员工的个人发展，是不妥的，也会造成人才流失 。
在这里，还要强调一方面，就是工作上的情绪问题，特别是现在的90后00后 ， 他们的思想具有很强的时代色彩，虽没吃过什么苦 ， 但他们绝对是把开不开心经常作为考虑工作的重要条件，一旦真不开心 ， 说走就走，跳槽直接跟情绪相关的，现在发生的特别多 。
2、职责权力与义务职责权力与义务不明确 ， 也是很多公司的弊端 。赋予相应的职责权力，就应该有与之匹配的义务 。特别是在一些公司的领导身上，只享受了权力，却忽视了义务所在，把它们都推给了员工，引起员工不满情绪，也会促使一些人跳槽 ， “不患寡而患不均”在哪里都要认真对待，不能忽视 。
我曾经的公司有一百多普通员工，就是基层员工 。有一次对这一百个人做了一次调查问卷，问卷中有一项就是“想不想升职”的回答，其中81个人答了想 ， 10个人答了无所谓，剩下的9个人答了不知道怎么说 。可见大部分人都是希望有晋升的，一方面能挣到更多的钱 ， 一方面可以证明自己的能力，从而拥有更大的梦想 。
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3、为什么要跳槽呢?1.1、人岗吻合率较低
1.2、没有成就感
1.3、企业发展较慢
1.4、个人成长问题
1.5、职业规划问题
1.6、用人机制问题
2、什么情况下适合跳槽？
2.1当前薪酬远低于行业平均薪酬,并且可预见的上涨空间有限 。虽然相同的岗位在不同的公司里薪酬的差别会比较大,但是整个总有一个薪酬区间,结合自己的工作经验、专业能力、学历背景、工作投入程度等也会有一个较为合理的值,偏离这个值太多,那么可能是你的价值并没有得到认可 。
2.2、跟顶头上司不合,并且很难有改观 。这里指的是因为上司的问题,比如你的工作做的很好,但是他就是看不惯你,或者你们的性格就是合不来等原因 。
2.3、在当前公司的发展遇到瓶颈,自己得不到提升,或者是重复做低价值的事情,感觉工作起来没有激情 。
2.4、上下班途中花费非常多的时间,跨城区上班,异地恋,跟家人分隔两地 。
2.5、公司不正规,拖欠、克扣工资,在运作上有很大风险的情况 。
3、什么情况下不适合跳槽？
3.1、在现有公司供职不足12个月的
虽然跳槽成为职场潮流,但是对于那些在新单位工作年薪不满12个月的职场人,不建议跳槽 。
3.2、没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的
几乎所有的跳槽者都是因为对目前工作状态不满意的,但是如果你还不知道自己未来方向该往哪走,那么建议你还是留在这里比较好 。
3.3、公司上升势头不错,个人成长空间可期待的
如果你所处的行业发展势头不错,公司也处于上升阶段,在加上你的个人成长空间很大的情况下,如果你跳槽了,到了新单位一切都要从新开始,未知的情况很多你不能预测自己是不是能像现在这样顺利 。
3.4、职业发展良好,仅仅是想多挣几两银子的
虽然目前的工作岗位、收入不如别人,但是为了职业发展潜力非常大,近期更是有希望能升职的,建议你不要跳槽,因为别的工作虽然看起来工资很高,但是你却对它不了解,如果贸然跳槽了,等你发现自己不适合做新工作的时候,所有都晚了 。
跳槽有什么类型
1、被迫辞职型 。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限,下属不尊重,上司不得意,所在部分或企业管理混乱,如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职 。
2、被动拉拢型 。这种人,在原企业独当一面,或在某专业或在技术上有某些专长,具有很强的工作能力和思维能力,所到之处,能予以解决重大难题,或为企业带来很大的经济利益 。
3、随意无常型 。这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“半斤八两”,“跳槽”后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,到了一个新的单位,还有一种“跳槽”的愿望 。
职场跳槽对个人有什么好处
1、有利于找到适合自己的工作岗位 。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上 。不断优化自我、敢于跳槽,是一种新型的就业观念,它有利于人才的优化组合,寻找到适合自己的岗位;
2、有利于丰富和积累工作经验 。对于一个人来说,通过频繁的跳槽,在充分展示自我、发挥才能的过程中,能够在各种类型、各个岗位的工作中,积累各种经验 。而这种经验,在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的 。同时,这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程;
3、有利于提高自己的身价 。要想获得高薪,跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法 。在市场经济中,人也是一种特殊的商品,谁出的价高就给谁打工,这是无可厚非的事情 。
跳槽的原因多种多样 ， 有的是因为人际关系有的是因为薪水的问题 。现在听到身边的朋友跳槽，换行业已经不再新鲜了，不像以前，大家觉得找到工作不容易，都想趋于稳定 ， 而不轻易跳槽 。
一个能力很好的人的跳槽，已经不觉得奇怪然而，现在跳槽已经不再是年轻人的专利了，跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变，是有一定的风险的，在跳槽中有着各个层的人 。当初为了自己能得到一份中意的工作，认真的准备着面试服装，面试资料，看各种面试技巧，哪一个不是需要花精力的呢？
总结下来 ， 跳槽的主要原因有三个
1:公司不稳定 。
老是拖欠工资 。这样的公司是职工最不愿意呆，也最怕遇见的 。自己为公司辛辛苦苦的干活，为公司赚钱，到最后连工资都拖欠，这样的公司真没有发展前途可言，在这样的公司，自己的职业规划，理想抱负都难以实现 。于是，跳槽是早晚的事情，一般这样的公司大多数都是求职新手遇到的，求职老手是不会在这样的公司上班的 。
2：工资还行，但是在公司干得不开心 。
这样的公司 ， 有些职工会选择跳槽，因为自己在公司干得不开心，认为我应该做能让自己开心又能赚钱的工作，可是现实生活中，很难有人遇到自己开心又能赚钱的工作，所以在这样的公司 ， 只有有魄力和对自己要求较高的人，会选择跳槽 。很多人都宁愿拿着还行的工资 ， 干着不开心的工作 。
3：和领导价值观不符合，不是同道之人 。
这样的公司 ， 有些员工做着自己开心的事，收入也可观 。有着远大抱负的员工就会想到公司的发展方向，如果自己的发展方向和公司的发展方向有冲突或者和老板的价值观差异太大 ， 这些员工就会选择跳槽，去一家志同道合的公司上班有人说，跳槽那是年轻人的专利，当你有了家庭，上有老，下有小的时候，无论工作有多苦 ， 有多么的不开心，跳槽也只是想一想了，不敢付诸于行动 。
有一份好的工作 ， 认真的开心的去做，是人人向往的事，真心的希望你能有一份稳定的满意的工作！
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4、为什么跳槽?总结下来，跳槽的主要原因有三个
1:公司不稳定，老是拖欠工资 。
这样的公司是职工最不愿意呆，也最怕遇见的 。自己为公司辛辛苦苦的干活 ， 为公司赚钱，到最后连工资都拖欠，这样的公司真没有发展前途可言，在这样的公司，自己的职业规划 ， 理想抱负都难以实现 。于是，跳槽是早晚的事情 ， 一般这样的公司大多数都是求职新手遇到的，求职老手是不会在这样的公司上班的 。
2：工资还行，但是在公司干得不开心 。
这样的公司，有些职工会选择跳槽，因为自己在公司干得不开心，认为我应该做能让自己开心又能赚钱的工作 ， 可是现实生活中，很难有人遇到自己开心又能赚钱的工作，所以在这样的公司，只有有魄力和对自己要求较高的人，会选择跳槽 。很多人都宁愿拿着还行的工资，干着不开心的工作 。
3：和领导价值观不符合 ， 不是同道之人 。
这样的公司，有些员工做着自己开心的事，收入也可观 。有着远大抱负的员工就会想到公司的发展方向，如果自己的发展方向和公司的发展方向有冲突或者和老板的价值观差异太大，这些员工就会选择跳槽 ， 去一家志同道合的公司上班
有人说，跳槽那是年轻人的专利，当你有了家庭，上有老，下有小的时候，无论工作有多苦 ， 有多么不开心，跳槽也只是想一想了，不敢付诸于行动
一、 行业缺乏发展前景
比如，当事人进入了夕阳产业 ， 自己的收入和发展与当年的同学相比，差距越来越大 。
二、 企业里没有上升空间
比如，毕业时随便选了家公司，当时薪水还不错就没多想，工作了几年才发现自己没有晋升空间 。顶头上司就是总监，而且总监年富力强 ， 工作热情很高，在这个公司再待下去，个人没有出头之日 。
三、 学不到东西
比如 ， 当时选择这份工作是因为它轻松 ， 进来以后发现真的很轻松，也学不到什么东西 。干了两三年了，一点儿没长进，害怕再待下去，自己就“废”了 。
四、 跟领导合不来
比如，领导学历低、水平差、脾气还很大，常常对自己横挑鼻子竖挑眼 ， 感觉自己一位既努力又积极的大好青年，在公司无法施展真实能力 。
五、 工作压力大
比如，加班多、节奏快、要求严格、压力太大，本来睡眠时间就不够，还常常失眠，再这么下去人要出问题 。
六、 出差频繁
比如，毕业时找了个海外的工作，开始感觉还挺好的，收入高还能体验异域文化 。可是随着年龄增长，婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降，发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的，想要稳定下来 。
七、 稳定性差
比如，行业和企业的人员流动性大，公司隔上几个月就要裁一拨人，尽管还没轮到自己，可是眼见着周围的工位上人越来越稀，与其被动等裁还不如主动谋出路 。
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5、为什么要跳槽?在职场中大部分人跳槽的目的当然是追求更大的平台和发展空间，以及获得更高的报酬薪水 。有一些人跳槽是不适合当下的环境不适应当下的压力，为了缓解自身所受到的职场压力而选择跳槽 。跳槽是为了往上走，为了寻求新的机会，这都无可厚非，当事人要权衡利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自身的实力和条件 ， 在这种情况下可以尽情的去跳槽，如果是因为和老板和同事搞不好关系 ， 觉得自己现在做的工作没有压力没有成就感 ， 想要跳槽，那就是另外一回事了因为 。当事人不是真的在跳槽，而只是在逃避 。
主动的跳槽和被动的跳槽区别是很大的，这其中蕴含着巨大的机会也可能存在巨大的陷阱 。所以要先分清楚自己为什么要跳槽，这是首要的第一步，有一部分人是为了平衡工作和生活的需要做出的取舍，比如职场中的女性为了生孩子或者是为了婚姻的幸福而跳槽 。
还有一些人，他们天生就富有，创造性 ， 他们也喜欢冒险，在同一个岗位同一个公司呆久了就会觉得沉闷，他们喜欢接受挑战，喜欢去 。冒险他们 。在不停的跳槽中获得生活的动力 。他们是富有开拓精神的一群人 ， 这些人的跳槽就属于是主动为了寻求机会而跳槽 。
想要跳槽的原因有很多 ， 但在决定离开当前工作的时候，一定要权衡风险和好处 。以下是一些情况下 ， 你可能会想要寻找一份新工作：
1. 没有晋升机会
如果你一直在一家公司工作多年 ， 却一直没有得到晋升的机会 ， 那么你可能会感到很失落 。在这种情况下，你会开始考虑寻找一份新工作，以便有机会晋升到更高的职位 。
2. 工资福利不好
如果你觉得自己的工资待遇不够高 ， 或者公司的福利不够好，那么你可能会想寻找一家更优秀的公司 。当然，在这种情况下 ， 你需要权衡离职和留下的风险 。
3. 工作环境不好
如果你的工作环境不好，比如工作强度过大、工作压力过大、与同事之间关系不好等等，那么你可能会想寻找一个更好的工作环境 。
4. 没有挑战性
如果你觉得自己的工作很单调，缺乏挑战性，那么你可能会想跳出舒适圈去寻找一份更具有挑战性的工作以增加自己的市场价值 。
希望我的解答会对你有所帮助！
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃 。
