1、长期旷工被开除能领失业金吗因为旷工被辞退的这些员工要同时符合其他法定条件才能给失业金,被辞退虽然是非本人意愿中断就业的,可是如果参加工作的时间还不满一年,意思就是缴纳失业保险费,不满一年的就不能领失业金,满一年的,办理了失业登记以后可以领失业金 。
一、旷工辞退的员工能领失业金不?
符合法定条件就可以领失业金,领取失业金的条件是:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(3)已按规定办理失业和求职登记的 。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的 。
其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间 。
二、对于无故旷工的职工公司可以开除吗?
可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任 。
三、因为旷工被辞退可以扣工资吗?
因旷工被辞退的公司不可以扣工资,根据《工资支付暂行规定》:
第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行 。
员工在领失业金的时候,有关部门就会要求当事人提供解除劳动合同证明,其中就标注清楚了员工失业的原因,但不给当事人发失业金的,并不是因为当事人被公司给开除了,一般都是交纳失业保险的时间不够一年 。
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2、因旷工被开除可以领失业金吗因旷工被开除可以领失业金 。
因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业 ， 是可以领取失业金的 。
员工自愿解除劳动合同、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同，是不能领取失业金的 。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的 。
失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力但与用工方解除劳动关系，无工作，且档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，现以某种方式正在寻找工作的人员 。包括就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员 。
失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，而下岗职工虽然无业，但未和原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业 。
失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后 ， 原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册 ， 中止养老保险关系 。不需要在另行办理中断缴费手续 。失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇 。
《失业保险金申领发放办法》
第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的 ， 可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇 。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的 。
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3、旷工离职能领取失业金吗法律分析：可以 。劳动者旷工被辞退可以领失业金，国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年 ， 且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记 ， 还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金 。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的 ， 从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 。
【为什么旷工能领失业金,长期旷工被开除能领失业金吗】
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4、因旷工被单位开除可以领取失业保险吗?失业保险条例：
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记 ， 并有求职要求的 。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇 。
人力资源和社会保障部发布《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》 。《通知》明确，领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费 。
《通知》要求，领取失业保险金人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的职工医保，由参保地失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续 。领取失业保险金人员参加职工医保的缴费率 ， 原则上按照统筹地区的缴费率确定 。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定，最低不低于60% 。失业保险经办机构为领取失业保险金人员缴纳基本医疗保险费的期限与领取失业保险金期限相一致 。
领取失业保险金人员自参加职工医保当月起，按规定享受相应的住院和门诊医疗保险待遇，享受待遇期限与领取失业保险金期限相一致，不再享受原由失业保险基金支付的医疗补助金待遇
：百度百科-失业保险
按规定是可以 ， 由单位向社保经办机构申报 。
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5、旷工被辞退能领失业保险金法律分析：单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的 。以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金：1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准;2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下) 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记 ， 并有求职要求的 。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月 。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算 ， 领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月 。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准 。
