保胎假
我国现行法律并无明文规定的保胎假 ， 依据《江西省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，“女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的 ， 用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排”，也就是说 ， 女职工需要保胎的，可以根据医嘱请病假 。
女职工有先兆流产症状 ， 根据医疗机构证明，需保胎休息三个月以上的 ， 其休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给;有习惯性流产史的，经医疗机构证明 ， 其保胎休息期间的工资按工资的百分之百计发 。
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【时长及工资待遇 江西省保胎假规定】》
