试用期工资打八折合理吗试用期工资打八折合理吗_劳动合同

【试用期工资打八折合理吗试用期工资打八折合理吗】是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

监督单位：乌鲁木齐市人社局
责任部门：乌鲁木齐市人社局劳动关系科
咨询电话：0991-4680713
执行依据：《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)
拓展消息：用人单位与劳动者订立劳动合同后，两份合同都由用人单位保管合法吗?
不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”