《劳动合同法》
第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式 。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内 ， 可以由其他劳动者替代工作的岗位 。
【劳务派遣的适用岗位是什么 劳务派遣适用于哪些岗位】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量 ， 不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 。
相关经验推荐
-
-
天玑9000|天玑9000手机哪家强？OPPO，vivo还是小米？
-
2023年沧州高职单招的学校有哪些? 2023年沧州高职单招的学校有哪些呢
-
-
-
-
2022年适合生小孩的生肖 2022年必定生儿子的生肖，虎年2022生男生女表
-
梦幻西游：这个宝宝环积分怕是要逆天了，28环给了84分！
-
王者荣耀米莱狄契约魔法获得方法介绍 王者荣耀米莱狄契约魔法
-
-
-
-
oppo reno|OPPO Reno7三款机型部分配置出炉，直屏设计再度回归？喜欢吗？
-
-
漫画|奋豆的女儿“亭亭玉立”温柔贤惠，可他的女婿却是个“邋遢大汉”
-
-
-
赛罗|奥特曼银河格斗:格斗之王终于换人，有三个后备人选，你更支持哪一位？
-
喝茶养生，您真的会喝吗？注意三点，别让“养生”成了“伤身”
-
幽默搞笑的语录让人笑喷有真理 早上起来我不断在找结婚证
