有年假单位不让休可以劳动仲裁吗法院有年假单位不让休可以劳动仲裁吗_单位

有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

【有年假单位不让休可以劳动仲裁吗法院有年假单位不让休可以劳动仲裁吗】【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。