就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因 ， 采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 。
【法律依据】
【什么是就业歧视,如何避免就业歧视 什么是就业歧视】《就业促进法》第三条 ， 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因 ， 采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 。
【法律依据】
【什么是就业歧视,如何避免就业歧视 什么是就业歧视】《就业促进法》第三条 ， 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。
