企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下，在遵循一定原则的基础上，必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析，这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等：
【企业设计薪酬体系考虑因素有哪些】1、战略与发展阶段因素 。企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致 。企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段，不同的阶段对薪酬策略要求是不一样；
2、文化因素 。文化因素主要是指企业工作所倡导的文化氛围 。企业的工作文化一般有四种：功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化；
相关经验推荐
-
-
《开端》5年前原来的45路公交车司机有问题吗 是不是流氓就是司机
-
之国|海贼王：动画才是真神，领先漫画100集，早就剧透和之国结局了
-
-
埼玉|一拳超人207：最强VS最恶！饿狼再次进化，却遭光头无情嘲讽
-
-
爱燃烧app的发展历程：从赛事服务到运动商城的主流模式成就爱燃烧app的成功！
-
青刺花的功效与作用及药用价值 青刺花的功效与作用及药用价值及禁忌
-
-
-
-
微信个性签名怎么改一键重装系统的 微信个性签名怎么改一键重装系统
-
-
-
云南公务员补录分数线是多少 2021云南省考公务员补录
-
-
制作出第一部广告动画《舒振东华文打字机》|中国动画做出风格的34年，曾在国际享有盛名，你了解过多少？
-
-
-
无极仙途8月14日礼包码是什么 无极仙途8月14日礼包码介绍
