1、劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月 。
2、劳动合同是约束双方的 ， 劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次 。如果你希望长期在这个企业发展，就可以签订的时间长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法 ， 就可以签合同的时间短些 。利弊是双方的 ， 自己综合考虑 。
【劳动合同签三年的坏处 了解一下】
1、劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月 。
2、劳动合同是约束双方的 ， 劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次 。如果你希望长期在这个企业发展，就可以签订的时间长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法 ， 就可以签合同的时间短些 。利弊是双方的 ， 自己综合考虑 。
【劳动合同签三年的坏处 了解一下】
