导读：中国的女性地位崛起，妇女权益开始平等起来 ， 关于女性职工的福利，国家规定了很多，其中一项就是产假的安排 ， 推出产假制度是促进妇女权益的政策 ， 每个地区都产假的规定不同 ， 那么浙江产假2024年新规定是什么呢？想知道2024年浙江产假多少天 ， 就来瞧瞧小编的介绍吧 。
浙江产假2024年新规定是什么
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上 ， 一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假 ， 护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内 ， 夫妻双方每年各享受十天育儿假 ， 育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发 。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定 。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
2024年浙江产假多少天
1、浙江省的产假 ， 生一孩158天，二孩、三孩188天 。
2、根据国家规定女职工生育享受98天产假 。
3、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天 ， 自生育之日起按照自然日计算 。
产假是从什么时候开始算
产假从产前15天开始计算 。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
女职工在休产假期间工资的发放情况
未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴 。
1.保胎假 ， 工资按照病假发 。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
2.产前假，工资按八成发 。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
3.产假，领生育津贴 。产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴 。
4.哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 。女职工生育后 ， 若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 。
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