【探亲假扣钱合法吗 休探亲假扣工资合理吗】导读：因为工作在异地 ， 很多职员都很难回家探望亲人一面，因此国家规定部分职员享有带薪的探亲假期 。在休探亲假的时候，我们会遇上很多问题 ， 那么探亲假扣钱合法吗？休探亲假扣工资合理吗？下面和小编一起去查询了解下吧 。
探亲假扣钱合法吗
不合法，探亲假应支付工资，但是否影响奖金根据用人单位的劳动管理制度或人力资源管理制度来确定 ， 如果制度明确探亲假不享受奖金分配是合理合法的 。
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期 。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期 。
休探亲假扣工资合理吗
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资 ， 即探亲假属于带薪假期 。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担 。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担 。
按照规定，不能利用公休假日和配偶团聚的配偶，每一年一次探亲假，假期30天，另加路程，路费全程报销，未婚职工，不能利用公休假和父母团聚的 ， 每年一次探亲假，假期20天，另给路程假，路费全程报销，已婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每四年一次探亲假 ， 假期20天另加路程 ， 路费超过本人工资百分之30部分 ， 予以报销 。
什么是探亲假
探亲假 ， 是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地 ， 又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期 。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期 。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假 。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》 ， 享受探亲假必须具备以下条件：
1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇 。
2、时间条件 。工作满一年 。
3、事由条件 。一是与配偶不住在一起 ， 又不能在公休假日团聚的 ， 可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇 。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天 。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇 。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹 。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假 。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假 。
探亲假多少天
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天 。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天 ， 也可根据实际情况，2年给假一次，45天 。
3、已婚员工探望父母 ， 每4年给假一次，20天 。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假 。上述假期均包括公休假日和法定节日在内 。
4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工) ， 应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数 。
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