导读：在老婆生孩子之后，自己也要尽起做父亲的责任，好好照顾老婆和孩子，当然照顾的期间也需要注意饮食和休息，保证自己的身体健康和精神状态 ， 这样才能把老婆和孩子照顾得更好 。那么，2024陪产假如何计算起止日？2024陪产假从哪一天开始计算呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧 。
2024陪产假如何计算起止日
陪产假的起止日计算通常以新生儿的实际出生日期为准 。在宝宝降生前，准父亲可根据产妇的预产期合理安排工作和生活 ， 提前做好准备 。而当宝宝降生后，陪产假将从出生日开始计算，为新晋爸爸提供更多的陪伴时间 。
2024陪产假从哪一天开始计算
陪产假的起算时间：从申请的那天开始算 。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天生育时遇有难产的，增加30天产假生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假 。
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目前，除了西藏和新疆外 ， 其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限 。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久 ， 多数地区的陪产假为15天 。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;
其次是上海，为10天 。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天 。
湖南、四川两地的陪产假为20天;
内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;
安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同 。安徽明确，男方享受10天护理假 ， 夫妻异地生活的 ， 护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天 。
甘肃、云南、河南可休1个月 。
陪产假工资结算方式
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的 。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请 。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准 ， 则由用人单位补差额 。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付 。
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