回答：不能 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同 。
《中华人民共和国劳动合同法》相关具体条例如下：
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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?。ㄈ┭现厥е埃轿璞?nbsp;， 给用人单位造成重大损害的；
?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵?nbsp;， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出，拒不改正的；
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第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷耍?在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
?。ǘ├投卟荒苁と喂ぷ? ，经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
?。ㄈ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠率估投贤薹男?nbsp;， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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?。ㄋ模┢渌蚶投贤┝⑹彼谰莸目凸劬们榭龇⑸卮蟊浠?，致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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?。ㄈ┘彝ノ奁渌鸵等嗽保?有需要扶养的老人或者未成年人的 。
【工伤期间用人单位能辞退员工吗 临沂用人单位能单方辞退工伤职工吗】用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的 ， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
